同樣來自極客時間黃勇《okr》學習講座。
舉例來說，如果一位員工的「個人 okr」的完成率非常高，說明他的個人能力得到了成
長，或者他對團隊做出了貢獻，這是加分項，決定了漲薪。同時，如果他的 kpi 也達標
了，沒有扣分項，那麼他就有可能得到乙個不錯的考核成績。
我們將考核結果分為四個級別，即 s、a、b、c。其中，s 表示「特級」，即卓越，在整個
團隊中它所佔比例最小，只有 10%。
此外，每種級別都有乙個叫做「倍數」的概念，比如 s 的倍數是 1，a 的倍數是 0.5，這意
味著兩個 a 相當於乙個 s，也可以理解為「a + a = s」。
除了倍數以外，每種級別還分別對應不同的「分數」，比如 s、a、b 的分數依次為 4、2、
1，它們均為正數，但 c 的分數卻為 -1，它為負數，表示不加分，反而要扣分。總之，倍
數用於反映級別對應的比重，分數用於累加級別對應的成績。
由於一年有四個季度，但四個季度對應的自然天數卻不太相同，所以我們將四個季度轉化為
了三個考核週期，即每年考核三次，分別是：
1. 第一次：春節後 ~ 六月底
2. 第二次：七月初 ~ 九月底
3. 第三次：十月初 ~ 春節前
上級為下級進行考核，並將考核結果從高到低進行排序，根據不同級別的比例，將自動決定
每個人對應的級別。將這三次考核結果所產生的級別累加起來，就能計算出每個人對應的考核分數。
比如，某員工三次考核結果分別是 s、a、b，那麼他的「總倍數」為「1 + 0.5 + 0
=1.5」，他的「總分數」為「4 + 2 + 1 =7」。
為了使得最後能計算出乙個具體的「漲薪比例」，我們引入了乙個叫做「漲薪係數」的概
念，並將其設定為 0.015，我們認為這是乙個比較合理的係數。
我們將漲薪比例計算公式定義為：
漲薪比例 = 總倍數 × 總分數 × 漲薪係數
回到以上示例中，該員工一年考核結果為「s a b」，那麼他的最終漲薪比例為「1.5 × 7 ×
0.015 =0.1575」，四捨五入並轉化為百分比後，約等於 16%。假如該員工當前工資是
10000 元，那麼他可漲薪 1600 元，即漲薪後的工資為 101600 元
由於一年有 3 次考核，每次考核有 4 種不同級別，我們根據排列組合，可以得到 20 種不
同的情況，因此根據以上演算法，我們可直接算出每種級別組合所對應的漲薪比例，如下圖所
示：
外掛程式的一種安裝方法
今天看到eclipse color themes這款外掛程式，各種心水啊 一直是could not find 我想了一下，可能是一下兩個問題 1 我直接用的是adt自帶的eclipse，可能有bug，導致不能安裝外掛程式。2 網路問題，單位的性質比較特殊，不容許翻牆，所以母雞是不是這個問題。最後，我...
一種計算e的方法
原理 平均e個 0,1 之間的隨機數之和會大於1.原因 n個數之和小於1的概率是1 n 則n個數之和大於1的概率則是1 1 n 恰好n個數之後大於1的概率，等於n個數之後大於1的概率減去n 1個數之和大於1的概率，即 1 1 n 1 1 n 1 n 1 n 則n的期望為 sum n 1 n n su...
一種學習的方法 安靜
我是這樣學習 演算法導論 的 8 10 9 00 起床 洗漱 吃飯 9 00 12 30 去自習室用 c語言實現書中的演算法，並學習書上這部分的內容 12 30 15 00 吃飯 玩電腦 午休 15 00 17 30 在公開課上看一位 mit17 30 18 20 晚飯 18 20 22 00 集，...