楊三角超強組織能力3 4講

2021-10-04 05:33:34 字數 405 閱讀 5737

第三講、三個要素,幫你找到對的戰略方向

1.戰略分析工具(swot、波特五力模型):形成對的戰略方向

2.正確戰略方向三要素:

1)洞徹和擁抱外在重要趨勢

2)利用企業內部有限資源

3)不斷專注尋找高獲利、高成長空間

3.案例

通用電氣:行業內龍頭 多元化經營 全球化戰略 6-sigma改變效率和成本

亞馬遜:開放平台 線上零售 線下零售 智慧型硬體

第四講、乙個工具,幫助企業營收翻倍

企業成長方向:

1)新客戶:賣給更多客戶、賣給客戶更過(交叉銷售,精準推薦)、賣給更好的客戶

2)新地區:專注國內市場、拓展海外市場

3)業務端 相關多元化(產業鏈內部拓展,相同核心技術,相同領域)、非相關多元化(投資、併購)

楊三角超強組織能力1 2講

創新變革時代,新技術 新模式 新企業冒起很快,變化的速度倍增,幅度增大。變化的頻率變短。1.洞察時事 pest cc 判斷變化型別 改良性變化 顛覆性變化 了解巨集觀經濟環境變化,準備把握行業大勢 盯緊帶來重大變化的源頭 p political 政治 政策變化 e economic 經濟環境 行業週...

楊三角超強組織能力5 6講

第5講 企業成功3c理論 1.達成共識 consensus 充分討論 pk 頭腦風暴 2.清晰度 clarity 問題 1 高層對企業發展路徑很清晰,中層及基層員工不清晰。2 高層經常改變公司戰略,導致員工分不清戰略方向及主次 解決方案 高層明確劃分業務型別 目標客戶 發展區域的主次,並傳達至所有員...

楊三角超強組織能力13 14講

第13講 1.公司需要什麼樣的人才 1 專業能力 知識,技能,素質,跟工作相關,並會影響到績效 2 核心員工能力 團隊合作,冒險,靈活性,速度,紀律等 2.員工能力審核 未來需求與現在需求做對比,確定能力差距。3.利用5b模型 不同行業5b的權重不同。勞動密集型 培養 招聘 保留 淘汰 知識密集型 ...