AI面試來襲

當下人力資源市場環境的改變和新技術的發展，將hr與雇主品牌、人才戰略、人才招聘相結合。面對多元化的招聘方式和技術，hr有了更多可選擇的人力資源工具，我們需要的是參與到工具的聯動中去進行創新與改革。

效率時代，hr利用好手中的技術工具，可以提公升招聘工作價值。人工智慧在人力資源領域的發展變化，將使得hr的工作由事務性轉向更具挑戰性的戰略層面。誠然，「ai+hr」模式會為企業和hr帶來更多創造性價值。

近嶼智慧型作為一家人力資源領域的saas**商，旗下核心產品ai得賢招聘官的一系列ai招聘功能可以為企業招聘賦能。

ai技術的引入，操作性、重複性的工作將逐漸被替代。傳統的人力資源招聘體系中，工作僅僅是發jd、遞簡歷、辦入職等只負責單模組的hr，被ai替代概率極高。現在的ai面試和ats系統，正是順應市場環境變化來滿足企業對人才招募的需求，提高招聘質量和速度。

ai得賢招聘官是一款基於rpa和多模態人工智慧演算法設計的招聘管理系統，可以為企業提供從一鍵發布到評估錄用的自動化招聘服務。其核心功能是ai面試。

從整體視角來看，ai面試改變了傳統面試的形式，依靠ai演算法去進行自動化面試管理，加強了數位化技術的應用。從人力資源管理角度來看，ai面試改變過去人力成本思路，擺脫基礎性事務工作，優化了人才管理模式，可以提公升人均效能。

ai得賢招聘官能為hr帶來怎樣的ai技術服務？

另一方面，ai面試用先進的ai技術，賦能面試流程，提公升招聘效率與質量。ai得賢招聘官系統中可以支援半自動和全自動面試方案，方便企業靈活管理面試。

ai得賢招聘官的系統中有ai面試題目和測評模板，將ai和人才測評深度結合。在人才甄選方面，企業可以更清晰的了解候選人冰山下的情況，提高了評估的信效度，幫助企業評估候選人是否具備特定崗位的匹配和勝任程度。

如何進行ai面試？

以上是ai得賢招聘官的智慧型化招聘面試服務解決方案。

企業和hr利用ai技術賦能組織的招聘工作可以實現面試流程的自動化、一體化、規範化，快速定位和吸引目標人才。