眾所周知，薪酬管理是人力資源管理活動的重要組成部分。它的作用不僅體現在內部人力資源管理上，對組織的整體管理也具有重要意義。然而，隨著現代社會經濟發展水平的不斷提高和先進科學技術的不斷進步，傳統的薪酬管理模式越來越難以適應企業發展的步伐。此外，隨著企業規模的不斷擴大，由此產生的薪酬問題往往讓hr頭疼。紅海雲薪酬管理系統軟體的出現剛剛成為人力資源解決薪酬問題的有力工具。
今天我們就具體來講講紅海雲薪酬管理系統究竟是怎樣助力hr解決薪資難題的。
1.解決算薪不準確
當代企業往往會根據業務、地域情況以及職位高低等因素來給員工設定對應的薪資體系，而每個員工的薪資體系可能不僅僅是基本工資這麼簡單，可能有些員工還會涉及到全勤獎金、績效工資、季度獎金、年底分紅等薪資項，所以每次hr在核算薪資時，總是需要收集和核實這些關鍵資料。而當資料量大且計算公式複雜時，hr計算的準確率也會大大下降。而這在一定程度上不僅影響了hr的工作質量外，也會帶來不必要的內部紛爭。
因此，當企業擁有紅海雲薪酬管理系統時，就無需擔心以上情況的發生了。首先，針對不同薪資體系問題，hr可以通過紅海雲中的薪酬管理建立屬於不同地域不同職位的員工薪資賬套；其次，在對應的賬套下就能滿足每個員工的薪資項設定，同時通過在薪資項中繫結系統引數，就能實現在核算薪資時，自動將員工的考勤資料、績效資料等資訊自動帶出並納入薪資核算中。這樣，不僅能夠幫助hr減輕收集資料的工作量，也能實現其它關鍵資訊的互通互聯，從而提高hr算薪的準確率。
2.解決個稅計算難題
伴隨著個稅改革方案的推行，hr不僅需要關注員工的個稅起徵點以及所扣除的稅率稅額，還需要結合相應的個人專項附加扣除情況，才能計算員工的薪資。而其中這些複雜的計算公式和計算規則，往往需要耗費hr大量的時間去了解和計算。此外，個稅政策也會隨著社會的發展發生變化，所以當變化時也會產生hr並未能真正理解透徹這些個稅規則以及計算方式的情況，最後導致企業的薪資無法正常發放。
所以，當企業使用紅海雲薪酬管理系統時，hr可以通過系統中的薪資管理先設定好對應人員的薪資賬套，當賬套設定完畢後，系統就會自動帶出個稅的薪資項了，並且該薪資項也會自動配置好最新個稅改革方案所要求的計算公式，這樣就無需hr再去頭疼個稅的計算公式和規則了。此外，個稅專項扣除一般存在員工個人到稅局上報和hr統一幫企業員工去稅局上報兩種方式，所以hr還能通過紅海雲中的自助功能來收集員工的個稅專項扣除資料，也能自行將從稅局所匯出的員工個稅專項扣除檔案匯入系統中，之後通過設定薪資項就能實現員工個稅專項扣除資料自動納入薪資核算了。這不僅僅節省了hr大量的計算時間和理解時間，同時也能提高hr計算薪資的工作效率，保證企業薪資的正常發放。
3.解決勞資糾紛問題
薪酬管理是企業管理中最容易引起勞資糾紛的模組，其中大多數集中在社保福利、考勤記錄和工資條上，而工資條往往是記錄所有工資專案的重要憑證，其中也包括社保公積金繳納費用以及相應的考勤記錄。但工資條的發放很容易成為hr忽視的環節，而對於乙個企業來講，當工資條沒有規範發放以及進行留存的話，往往會讓企業陷入不必要的勞資糾紛風險中。並且，當hr發放工資條時，總是需要區分每個員工的工資情況，然後再進行逐個資訊發放，這也大大浪費了hr的時間成本和精力。
另一方面，薪酬管理制度也有所不同。在所有員工的工資經過領導層的計算和批准後，hr可以選擇相應的會計憑證將工資條傳送到郵箱，工資條資訊對應每個員工的工資。這樣不僅可以避免企業陷入勞動爭議，也可以幫助hr節省時間整理工資條，提高工作效率。
總之，隨著現代和當代數字技術的日益普及，傳統的薪酬管理受到衝擊也是必然的趨勢。實際上，企業應該抓住數位化轉型的機遇，利用薪酬管理系統軟體推動企業數位化程序，避免被市場淘汰。
免費的工資管理系統，適合行業薪酬管理特點
新稅改革後的薪酬計算本就複雜，加之行業特殊性，連鎖行業薪酬hr今年日子並不好過 a企業是一家覆蓋全國三十多個城市的食品連鎖企業，擁有百餘家線下分布於各地的直營門店，hr經常出現員工薪資錯誤 人www.cppcns.com力成本不穩定的情況。為此，總部負責人表示，希望選擇一款適合行業薪酬管理特點的工資...
可以節能的能耗資料監測管理系統
現如今，軟體企業很難涉及到底層的設施，節能公司很少做雲端產品，做服務的節能公司更少，很少有司掌握能源應用技術，且對能耗資料管理的產業鏈清晰的知曉，並且一直都在進一步的實踐與創新。專案介紹 企業電能消耗監測與分析系統 企業電能消耗監測與分析系統融合了計算機 網路 通訊以及嵌入式系統等技術，實現了對企業...
紅海eHR系統對物流行業人力資源管理的重要性
隨著新冠肺炎疫情的爆發，一季度中國國內生產總值同比下降6.8 而全國快遞公司業務量同比增長3.2 疫情加速了物流行業的發展，但也給物流企業的管理帶來了更多的挑戰。物流業是勞動密集型產業，員工是企業最重要的資本。人力資源管理的成敗決定著企業未來的發展方向。面對諸多不確定性，物流行業的人力資源管理應如何...