愛你的人如果沒有按你所希望的方式來愛你，那並不代表他們沒有全心全意地愛你。——瑪格麗特·公尺切爾《飄》
所謂侷限，其實就是格局太小。
決定乙個人上限的往往不是能力，不是天賦，也不是機遇，而是做人做事的格局。
認知水平越低的人，往往會表現得越固執，越抗拒接受和學習，越自以為是，總是活在自己的小天地裡。
越是優秀的人，往往越努力，越謙遜；越是平庸的人，越自以為是，越安於現狀，越習慣為一點小成績而沾沾自喜。
認知水平決定了乙個人的格局，而格局決定了人生的走向，有時候甚至決定了人生的結局。
我們只有掙脫思維的枷鎖，提公升認知水平，才能做出富有遠見的決定，才能做正確的事，正確地做事，才能走得更遠，活得更通透。
對工作敷衍、不求上進的人，薪資往往高不到**去，因為老闆沒有給你高薪的理由。
少說沒用的話，多做有用的事。
不要因為掙小錢而忽略了培養自己掙大錢的能力。也就是說，不要讓自己忙到沒時間成長。
不是招幾個人在你手下做事，你就是老闆，你就擁有真正的富人思維了，這種表面功夫根本沒有意義。
那些喜歡用錢來買時間的人，更容易獲得成功。
當你感到生活不那麼累時，一定是有人在替你負重前行。
大多數人都是普通人、世俗之人，有些人之所以對錢表現出不在乎的態度，很可能只是因為沒能力掙到罷了。其實，情懷、遠方、夢想與務實、掙錢並不衝突，功利也不代表就沒有情懷和夢想。
面子是乙個人最難放下的，又是最沒有用的東西。
沒有人能奪走你學到的東西，每個人都有這樣的投資潛力。真正有遠見的人，一定是懂得投資自己的。他們會努力讓自己變得越來越優秀，越來越強大。
格局越大的人，往往越理性，越穩紮穩打，越有自己的安排；格局越小的人，往往越盲目，越人云亦云，越容易被別人煽動。
乙個人有多自律，人生往往就有多美好，就有多自由。
在人生漫長的道路上，我們一定會遇到各種各樣的難題，它們讓我們焦慮、悲傷、難過、憤怒。
世界上有很多事就是如此殘酷，你現在很好，並不代表你永遠不會受到傷害。
時代拋棄你時，連一聲再見都不會說。
在一家規模龐大的企業裡，最累的是誰？我告訴你，是老闆。老闆整天往辦公室裡一坐，喝茶，聽匯報，看上去很輕鬆的樣子，但事實並非如此。老闆要不斷地去學習、去思考、去應酬。他要學習方方面面的知識，如業務上的、政策上的，思考如何運作企業，如何保持企業的競爭力，如何確保企業不被市場淘汰。
有些事你做不好，不是因為你不行，而是因為你不捨得對自己下狠手。
不逼自己一把，你就不知道自己有多優秀。
格局越大的人，越不喜歡同過去的人和事糾纏不清，無論好壞，都是如此。因為你與已經過去的事苦苦糾纏，只會讓自己在泥潭裡越陷越深，無法自拔。
你只有不眷戀過去的輝煌，及時清零，才有可能不斷成長，獲得新的突破和成就。
當才華撐不起你野心的時候，就靜下心來學習。
靠譜就是三件事，凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
做事靠譜的人，能及時地給你反饋，及時地與你溝通，讓你知道事情的進展，讓你有充足的時間進行調整。
三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
路是人一步乙個腳印走出來的，事是人一點一滴做起來的。真正努力的人，都是執行力很強的人。
我們總說工資是老闆發的，其實工資是自己發給自己的，你有什麼樣的工作表現，就能拿什麼樣的工資。
優秀的員工的執行力一般都很強，都有強烈的責任感，內動力很足，最明顯的特徵就是能自動自發地做事。
努力是成功的關鍵，但如果說僅努力就能取得成功，那麼滿大街都應該是成功人士。
老話說：「入對行，跟對人。」選擇一位好領導，選擇乙個優質的朋友圈，選擇一位靠譜的合夥人，在很多時候，這些決定了你能跑多快，走多遠，站多高。現在工資低一點甚至一無所有，並不可怕，真正讓人絕望的是這兩種情況：一眼就能看得到盡頭的未來；不知道自己能做什麼。所謂「一眼就能看得到盡頭的未來」，就是你知道未來幾年自己的工資是多少，將處於什麼樣的狀態，只需要看一下公司裡比你年長的同事即可。工資低且固定，晉公升無望，在這樣的公司裡，除非你還有東西要學，不然就趕緊走人，你沒多少青春可以耗在這裡了。
不能給公司創造價值的員工，對老闆來講，就是乙個負擔。
職場其實是明碼標價的地方，從乙個人的薪酬就可以大致看出他的能力，誤差不會太大。
你可以跳槽，但你不能拔腿就跑，連工作交接都不做，連一點過渡時間都不給老東家。
在本該奮鬥的年紀，千萬不能選擇安逸。今天不吃苦，將來會有更多的苦等著你。
乙個人在職場中最終能達到什麼樣的層次和高度，與他的年齡沒有直接的關係，最重要的還是他的態度，以及做人做事的格局。
我經常說，領導就和監考老師一樣，辦公室裡誰是什麼情況他心裡都很清楚，只是沒挑明而已。
除了嘴上爽一下，抱怨真的一點用處也沒有。
要想知道乙個人會有怎樣的人生，只需要看他每天都把時間花在什麼地方就行了。優秀的人會把時間用來提公升自己，積累沉澱；而平庸的人則習慣把時間用於吃、喝、玩、樂，享受人生。
若有詩書藏在心，歲月從不敗美人。
提公升自身的層次、修養、學識、談吐、氣質和心境的最佳方式就是閱讀，這也是最節省成本的方式。
別再渾渾噩噩地混日子，別再懈怠了，當你有了家庭，有了孩子，當你的父母老去，你就會明白努力到底有多重要。
很多時候，你只有見過真正的苦，經歷過苦，才能不懼怕苦，受得住苦，不抱怨苦。
世上只有一種英雄主義，就是在認清生活的真相之後依然熱愛生活。
真正的朋友會提醒你注意身體，鼓勵你向前走，告訴你輸了有我們托底，但不會勸你不要努力。
人就是如此，歲數越大，越追求穩定。
一輩子很長，不知道什麼時候能熬到頭，但一輩子其實又很短，過著過著就老了，才發現有很多計畫中的事情還沒有做，想去的地方還沒來得及去。
萬丈高樓平地起，你只有付諸行動，才有可能成功；你不去做，就肯定不會成功。
沒事多看書，有空多掙錢。
真正的強者在回首自己痛苦的經歷時，能夠做到像講別人的故事一樣談笑風生。
想要過好人生，就要學會適時地清零，別讓不好的東西影響你的未來，也別讓好的東西迷惑你的現在！
20多歲的人不知道自己真正想要什麼，沒有自己的想法，這實在太可怕了。
很多人幹什麼事，走什麼路，給出的理由都是別人希望他如何如何，這個「別人」可能是父母，也可能是朋友、愛人，唯獨不是他自己。
情緒穩定的背後，其實隱藏著乙個人的格局和情商。你會發現，那些真正優秀的人往往都能很好地控制自己的情緒，他們很少會情緒失控，做出出格的事，說出不知輕重的話。其實，他們不是沒有情緒，而是能夠控制情緒。他們知道權衡輕重，分析利弊，用理智指引自己的行為。
不要把事情做絕了，不要把別人逼入絕境，給別人留條活路比趕盡殺絕要好得多。
哎呦，兩天不見，你變瘦了嘛！
誇人最好不要說得很抽象，你說對方很帥，對方會覺得你在說客套話，但你說對方眼睛很好看或者**真好，對方就會覺得你是在真的誇獎他。
優秀的管理者不僅要會畫大餅，而且要有把大餅做出來以後拿出來與大家分享的胸懷。很多管理者在平日向下屬做出各種承諾，但基本上都沒能實現，這樣的團隊注定走不遠，這是由管理者的格局決定的。
錢給多了，不是人才也會變**才。
真正的好公司至少滿足兩個條件：一是能學到東西，二是能掙到錢。能滿足其中乙個條件，就可以算是不錯的公司了。如果兩個條件都能滿足，那麼請你好好珍惜這家公司。
在這個時代，乙個人往往是很難成事的，你必須要有乙個團隊，大家抱團取暖，攜手同行。
說了那麼多，都是希望每個人都能成為完人，做乙個完美的人。可是，世事難料，只要活著，就有困難，品性、格局都完美了，還是很難堅守本心。心，才是人的根本，心如磐石，不動如山，人生才能抵擋狂風驟雨，立於不敗之地。猶豫就會敗北，疑心生暗鬼，用人不疑，才能聚天下聰明人為己所用。
--------------------華麗的分隔線--------------------
以書為緣，因緣際會。我們的征途是星辰大海，而不是井底的日月高山，淺薄近乎麻木。我們的手上拿著書，我們就掌握了世界。
關注公眾號：re思維，一起讀書成長吧
而立，獻給迷茫的同齡人！
年過三十的時候我也很迷茫，周一和蟈蟈阿貓聊天的時候我才意識到我很久沒來這了，同時也聊了一些關於發展的話題。和大家比起來，我屬於轉行較早的人，在當年畢業剛做了一年 工人後，忽然對這個行業迷茫起來，也對人生迷茫起來。在冷靜的思考後毅然轉行，由當時幾千的工資一下子降到600的心情，我現在想起來都感到身心發...
思考 同齡人成熟度的差異
身邊周圍的同學或者是大幾歲的哥哥姐姐，少有讓我覺得成熟度很高的人。大多數人 包括我 更多的時候都在困於當下，各種具體的問題，或是物質條件，或是公升學考研。看到周圍的大佬會心生自己是個菜逼的感受，看他成功保研，看他拿高薪offer，個個是大佬，個個什麼都好。然後更焦慮，理智的自己明白不能這樣下去了卻不...
韓寒發文懟爆文《你的同齡人正在拋棄你》 製造恐慌
程式設計驛站 www.c程式設計客棧ppcns.com 4月8日訊息 近日，一篇 摩拜創始人套現 15 億背後，你的同齡人，正在拋棄你 爆文在網路上引起熱議，程式設計客棧成了這幾天朋友圈裡最火的 雞湯 隨後，韓寒發文懟爆文稱其不光販賣焦慮，更是製造恐慌。在各路 鋪天蓋地 極力謳歌胡瑋煒的文章裡，你的...