幾年前研一的時候閱讀了吳軍博士的《浪潮之巔》，一覽處於浪潮之巔的各個明星it公司的興衰沉浮，好不過癮。作為《浪潮之巔》的續集，《矽谷之謎》則讓我對矽谷這個神奇的地域有了新的認識，古人有云：羅馬不是一天建成的。同理，矽谷也不是一時就可以發展起來的，吳軍博士對矽谷的起源和發展進行了詳細的分析，對矽谷的創新力進行了深刻的剖析，最重要的是他還把矽谷的經驗提公升到了理論高度。正如李開復所說，相比《浪潮之巔》，《矽谷之謎》則又上了乙個台階。
本來一直打算買全吳軍博士的書，可是一直沒有下單。好在我的室友肖老闆一口氣買完了，於是乎我直接拿來閱讀了，這裡感謝我的室友肖老闆！麼麼噠！
或許當中國人真正了解了矽谷成功地秘訣之後，其實我們並不需要複製乙個矽谷，而只需要借鑑它的經驗，結合各地的實際情況，按照資訊時代的規律辦事。如此，就有可能催生出偉大的公司，出現引領世界科技發展潮流的創新之都。
矽谷中誕生的企業
矽谷附件的頂尖大學
矽谷的風險投資
斯坦福之說→更多是相輔相成而不是誰決定誰
風險投資說→矽谷的崛起幫助了風險投資事業的發展
**扶持說→美國**並沒有對矽谷給予刻意的幫助更沒有政策傾斜
智財權保護說→對智財權的保護並非矽谷的特質
天時與地利
怪才與叛徒
矽谷2.0 資訊時代
矽谷風險投資自身的發展
矽谷3.0 後網際網路時代
多元文化
拒絕平庸
工程師文化
不迷信權威
扁平化管理
世界的情懷
泰勒管理理論
現代工業企業管理制度剖析
從**到反應，從區域性到整體，從控制到通訊
資訊時代的企業制度剖析
大資料思維和網際網路思維的本質
在閱讀《矽谷之謎》的過程中，最大的感受在於矽谷的世界情懷的夢想。在世界範圍內，能掙大錢的公司比比皆是，而能改變世界、改變人類生活的偉大公司卻不多。但是，在矽谷，這種偉大的公司卻在不斷地湧現，這和矽谷擁有很多具有世界情懷的夢想著有很大的關係。也讓我了解到世界上真的有那麼一些為了將世界變得更美好的理想主義者，他們做事情真的是為了乙個夢想，而不僅僅是從某乙個市場掙到錢。用吳軍博士的話說：是否具有這樣的情懷，決定了乙個人辦公司能走多遠！
為了能夠改變世界，google做了很多非常新穎而神奇的東西，比如google無人駕駛汽車、google眼鏡等，google的這些「愛好」每年劃掉公司將近20億美元，至今都還沒有帶來直接的利益，但它會是明天改變世界的google。特斯拉在最困難時候，馬斯克將自己的最後一筆籤（大約2000萬美元）全部投給了特斯拉，只為了一舉：對於環保產品全世界做的都不夠好！也正因為如此，雖然很多公司向他提出收購，他都不願意賣。
同樣，對於it從業者的我們，不能光有夢想，還需要有足夠的勇氣，可能我們改變不了世界，但我們可以先改變自己。it浪潮一波未平一波又起，技術更新迭代迅速，3年，5年，不進步就是落後。因此，改變自己的第一步就是：追求卓越。記得《三傻大鬧波里活》中有一句台詞：「追求卓越，成功就會在不經意間追上你」。沒有平庸的公司，只有不追求卓越的員工，我們站在了巨人的肩膀上，三論（控制論、資訊理論與系統論）在眼前一一浮現，準備改變自己吧！即將2023年春節，也希望自己能在新的一年能夠拒絕平庸，追求卓越，也能夠stay hungry, stay foolish!最後也祝願cnblogs（）的各位園友新年快樂，工作進步！
出處：
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