記得以前看過乙個資料，一般團隊組成為：1+2+3+1
1代表乙個領導者
2代表2個優秀者
3代表3個普通者
1代表1個淘汰者
領帶者代表的團隊的發展方向；優秀者是團隊成功的助推器；普通者是優秀團隊的基石；而淘汰者，成為了團隊不斷進步和超越自我的鞭策力量。
帕克基諾比利的突破和帕克的速度，成為了馬刺成功的絕對因素。
3個普通者：鮑文 芬利
巴里穩定的三個點，成為了馬刺騰飛的堅定基石。
1個淘汰者
應該說是末位淘汰的一種制度，保證了團隊的向前不斷發展。
類似上面的例子還有很多,比如全盛時期的公牛,現在的太陽等等.
最近看《贏在中國》，不外乎常常問到如下兩個問題：
1、 商業模式/前景/錢景
用王利芬老師的話講，就是掙錢的方法。通過什麼樣的手段去掙錢。
2、 團隊
"你為什麼覺得你能夠成功?"
一般答案：我的團隊多麼多麼優秀。某某擁有什麼什麼樣的背景，很牛；某某從某某學校畢業，很牛；某某又擁有好多好多學位，很牛。
乙個真正優秀的團隊所特有的結構特點被大家都忽視了。要知道，往往成功的團隊並不是從個體上來講，成員最優秀的團隊，而是擁有合理結構，凝聚力最強的團隊。
我不相信，乙個都是牛人的團隊能擁有超強的凝聚力。
乙個優秀的團隊，具備如下的幾個特點：
1、 擁有合理的組成結構
2、 成員之間在技能上具備互補性，且在專長領域，能力突出。
3、 保證必不可少的淘汰激勵機制
我相信簡單的三個要素，可以保證團隊的不斷前進和自我超越。
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