如何提公升自己在公司的價值

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乙個人想要在公司立足，成為公司不可或缺的人才，並得到公司的重用和青昧，只有讓自己對公司具有更大的價值。如何提公升自己在公司的價值呢？

1、任務分配不怕累，多幹活

任何公司都喜歡勤勞、不怕苦的人。這是你獲取上司認可和團隊關注的第一步，也是你職場原始積累的開始。同時，也是爭取自己在工作中的「市場份額」，成為不可或缺的角色預熱。

2、出現問題少抱怨，不牢騷

成功的人找方法，失敗的人找藉口。遇到問題時，積極向辦法解決問題，不要一味的把問題全推到別人身上，或者找出各種理由來給自己辯解。想一想，是否可以通過其他辦法或渠道把這個問題解決掉。通過這些問題，不但可以充分體現你解決問題的能力，也為自己造就可信任和成熟的人格魅力。

3、核心專案不怕難，不逃避

核心專案往往會有一定難度，但不要懼怕，這往往是你體現個人價值的關鍵。困難代表門檻，代表競爭力，敢承擔，莫逃避，更多的歷練才會使你快速成長。同時，核心的東西往往具有不可替代性，所體現的價值會更大，對穩定你的地位會起到非常重要的作用。敢於承擔重擔的人才可委以重任。

4、專案完成後多歸納，勤總結

做好技術積累和行業沉澱很重要。千萬不要做完了就完了，要給自己留下點東西，該封裝成通用元件的封裝，該整理成通用模組的整理，這樣以後做專案才會越做越輕鬆。不但自己受益，公司也會覺得你做事效率高，能力強。

5、跳出技術，會溝通，懂協調

對於程式設計師，有時候我們會覺得將**寫好，將專案做完就行了，至於溝通方面，那是銷售和市場人員的事情。其實，即便在技術研發方面，有效溝通的能力依然非常重要，以為做專案要和客戶溝通需求，要和同行溝通技術，要和朋友溝通成長，要和上司溝通工作，部門之間要協調。

菜鳥抄襲！！！大鳥繞道！！！