用測試經理的崗位勉勵自己，也是今後的長遠目標
測試主管崗位職責
帶領測試團隊完成產品和專案測試的任務，統計和分析測試結果，問題確認和跟蹤，推動問題及時合理解決：
1、測試流程、體系的梳理和建立
2、測試環境的配置和版本管理
3、完成組內人員招聘、培訓及團隊建設
4、測試組人員的技能和業務培訓，提公升團隊的測試能力
5、制定、編寫測試方案 及 計畫，包括人員安排、測試進度、測試流程等，完成測試任務，編寫測試報告
6、與上級及協作部門溝通測試進度及結果
參照：測試經理是測試團隊的負責人，負責領導和管理團隊的日常工作，其崗位職責如下：
1.負責建立和維護乙個有效的測試流程;
2.負責測試團隊的日常管理工作;
3.負責制定和安排測試計畫、測試工作;
4.帶領測試團隊進行程式測試工作、按照制定的測試計畫執行，並監督和控制測試工作的程序;
5.負責測試用例的質量，開發高效的測試用例;
6.負責與其他部門的人員溝通協作，例如與開發人員和專案管理人員進行溝通，共同推動專案的順利進行;
7.負責測試團隊的培訓，培養團隊隊員的能力。
測試經理應具備的能力
測試經理的個人能力和素質關係著團隊的凝聚力和團隊精神，一名優秀的測試經理需要具備以下能力：
1.具有很好的親和力和人格魅力。
測試經理是團隊的領導人，其個人人格魅力能獲得團隊隊員的認可和尊敬，能使團隊更加有創作熱情和團隊精神;
2.具有很強的測試水平。
團隊中有時會遇到測試問題，需要測試經理幫助解決，測試經理的測試水平也影響著團隊隊員的觀念，乙個能讓人心服口服的測試經理是很容易獲得隊員的認可和尊重的;
3.工作熱情，樂意幫助隊員解決問題。
隊員遇到具體問題需要領導幫助解決，這時測試經理不能把事情讓隊員自己解決完成，而是應該幫助他們分析問題，讓隊員對領導產信任感;
4.勇於承擔責任，不要獨享功勞
作為團隊中的領導者，測試經理不能推卸自己的責任，否則在以後的工作中，成員也會使用推卸責任的方法工作;團隊的功勞一定不能自己獨自占有，乙個團隊的凝聚力不僅來自於「共苦」，很多時候更來自於領導能不能與下屬「同甘」。
5.培養隊員，給他們發展和表現自己的機會。
乙個好領導要懂得給隊員機會，每個人都有自己的發展目標，給有能力的隊員多些表現的機會，幫助他們做的更好，獲得更好的收入。
6.知人善用，合理安排工作。
領導需要學會用人，不同的人適合不同的工作崗位，領導要學會用人之長，在安排工作時要盡量做到公平。
7.給員工以培訓和提公升自己的機會
幫助他們建立自己的職業規劃，看得到前途、充滿信心的工作能提高工作效率;
8.具有很好的溝通能力。
測試經理需要與其他部門和自己的隊員進行溝通交流，需要有很好的溝通能力。
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