sandstar介面美化器
基於web端，輸入自己的部落格頁面位址，即可實時預覽並調整其樣式，最後輸出可在後台使用的樣式**。
空缺……
團隊之中，我比較擅長於做管理工作，其他隊員中黃冠比較擅長程式開發中的系統架構，同時也具有很強的編寫**的能力，剩下的其他幾個在程式設計方面也是相對較強，能過配合團隊，把分配的任務按時完成。
的介面美化器
基於web端，輸入自己的部落格頁面位址，即可實時預覽並調整其樣式，最後輸出可在後台使用的樣式**。
真實性：針對自己的頁面修改樣式。
可用性：實時預覽，方便好用。
有價值性：修改樣式，讓自己的部落格更有個性。
預期使用者量：100
cnblogs-beautifier
時間任務
第 7周
1.團隊組隊、團隊部落格
2.團隊介紹、成員展示、角色分配、選題確定
3.制定團隊計畫安排，團隊貢獻分的規定
第8周1.需求規格說明書
2.原型設計，隊員估計任務難度並學習必要的技術
3.編碼規範完成、平台環境搭建完成、初步架構搭建
第9周1.原型改進（給目標使用者展現原型，並進一步理解需求）
2.架構設計，wbs, 團隊成員估計各自任務所需時間
3.測試計畫
第10周
1. 團隊專案alpha任務分配計畫
2. 連續7天的alpha敏捷衝刺，7 篇 每日scrum meeting部落格+**提交
第11周
1.使用者反饋+測試計畫改進
2. 團隊alpha階段個人總結
3. 團隊專案alpha部落格：發布說明、測試報告、展示部落格、專案管理
第12周
1. 團隊專案alpha部落格：事後分析
2. 每個團隊有一人必須離開，自己尋找下乙個接納自己的團隊。團隊發部落格宣布離隊和接納的成員。
第13周
1. 團隊專案beta任務分配計畫，介紹新成員
2. 連續7天的beta敏捷衝刺，7 篇 每日scrum meeting部落格+**提交
第14周
1. 團隊專案beta部落格：發布說明、測試報告、展示部落格
2. 團隊beta階段個人總結
第15周
1. 團隊專案beta部落格：事後分析， 宣布每人的貢獻分，
2.團隊整個階段總結，分析使用者資料，整理文件，保證以後的團隊能接手.
成員的績效 = 團隊獲得的分數 + 個人的團隊貢獻分
在專案alpha 和 beta 階段評審後， 團隊會得到乙個專案分數（每個成員都會得到同樣的分數，做為自己的原始分數的一部分）。團隊成員的努力程度不同，達成目標的程度不同，幫助同伴的付出不同，那就要在「團隊貢獻分」 上有所區分。 所有人貢獻分的總和為 20n，其中n為團隊的人數。 在alpha/beta 之後，團隊按照自己制定的規則，把 （20n）瓜分給每人，這就是 「團隊貢獻分」。
我們團隊共有3個人，因此我們的團隊貢獻分為：20n=60分，分配規則為：
30分（每人10分制）：按時完成自己的任務，承擔自己角色應該承擔的任務，就能得到10分；
21分（每人7分制）：完成任務的情況，能夠較好的完成任務便得4分，能夠完成預定任務之外針對自己的任務進一步的優化，按情況加分；
9分：對團隊的幫組，在完成自己任務的同時，能夠對團隊有額外的貢獻，按情況加分；
團隊作業1 團隊展示 選題
目錄 二 團隊選題 三 團隊計畫 四 績效考核 隊名意味著遊戲可能會出現很多bug 逃 名字還沒想好，一款音遊遊戲。吳永力 曾鑫 羅耿城 楊銳楷 楊文偉 職責參與成員 整體架構設計 吳永力程式開發 吳永力，曾鑫，羅耿城，楊銳楷，楊文偉 ui設計與開發 吳永力，曾鑫，羅耿城，楊銳楷 設計與開發 楊文偉...
團隊作業1 團隊展示 選題
2017 4 5 22 00pm，以部落格發表日期為準 晚交 0分 遲交兩周以上 倒扣本次作業分數 抄襲 倒扣本次作業分數 根據5 6人的組隊要求，每個隊伍建立團隊部落格並發表一篇隨筆，包括 隊名 隊員學號 標記組長 擬作的團隊專案描述 一句話 隊員風采 介紹每一隊員的風格 擅長的技術 程式設計的興...
團隊作業1 團隊展示 選題
1 隊名 水桶大隊 2 隊長 羅海屏 3 專案描述 小習慣 小程式，每天給自己的習慣打卡。4 隊員風采 隊員擅長技術 角色 初步 鍾小敏產品 產品潘蓓文 ui設計 ui設計 羅海屏 隊長 前端開發 劉昱君前端 開發張妙馨 後台開發 鄭曉婷後台 開發羅海屏 無。鍾小敏 爆肝不是我本意。劉昱君 少說話少...