最近很多朋友都問到招聘條件中的「學歷」問題。
其實技術官一般都是毫不關心學歷問題，只關心能力的。但大公司機構更豐富，除了技術官之外，還有專業的hr和很可能無技術背景的中高層管理上員。決定乙個人能否能被錄用，不是技術官乙個人說了就能算的，hr和中層管理都有一票否決權。而且，技術官一般只是面試的第一輪，相當於乙個先鋒，別看技術人員在技術圈這個圈子裡風生水起人五人六的，但其實在大部分公司裡，技術人員的話語權是比較低的，哪怕技術官很看好你，很想要你，也不一定能把你招進來。
hr和中高層除了關心你的技術能力之外，更多的關心你的情商和職業目標，考慮你是否能在這家公司裡很安穩地待下來，是否能和其他同事友好相處。一般來說，設定學歷門檻的絕不是技術官，很可能是hr，它作為一項基本條件，其實沒有過多的意義，只是設定一道海選標準而已，你知道的，大公司招人還是比小公司有吸引力得多，所以他們有這個資本設定海選門檻。也不是沒有繞過學歷的可能，如果公司特別急需要人，或者技術官特別看好你，找領導跟hr走特批流程，也是可以的。關鍵是看，你有沒有那個機遇——急招人，或者實力——技術優秀特招。
我也是技術人員，所以也反感招人的時候看學歷。我要個學歷好，看做不了事的人幹嘛？實力才是硬道理對吧？但在大公司裡，很多事都是有遊戲規則在的，你得按規則玩。畢竟我不是hr，從他們的角度看，也許有他們自己的道理。人多，看問題的角度就多，想法就多，一般人最好也只能去適應。
關於學歷的問題
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