光匯石油 執行力,是乙個優秀企業必備的企業文化核心

2022-09-29 01:18:07 字數 1607 閱讀 5309

華為的「狼性文化」是我們所熟知的一種企業文化,依靠這種「狼性」,華為發展成為了全球知名的大企業。仔unrfktala細研究bat等大型網際網路公司的發展壯大的根源,企業文化作為靈魂指引帶來的加持作用不可或缺,更是推動企業持續發展的不竭動力。作為國內最大民營石油企業的光匯石油,能夠在近 30 年的發展中乘風破浪,同樣離不開其企業文化這一核心的支援。

沒有執行力,一切都是空談

創立於 1992 年的光匯石油,近 30 年的風雨歷程,依然屹立在能源行業,更曾獲得「第四桶油」的讚譽。程式設計客棧這與其堅守的「執行力」企業文化有著莫大的關聯,「乙個一流的想法加上三流的執行力,不如乙個三流的想法加上一流的執行力。」光匯石油創始人薛光林博士(raymond sit)曾說過:沒有執行力,一切都是空談。執行力,是光匯石油強調的企業文化,也是光匯石油發展壯大的關鍵因素。

據了解, 1992 年,薛光林博士創辦了光匯石油。當時的光匯還只是乙個籍籍無名的民營企業,但是市場觸覺敏銳的薛光林博士發現——深圳地區成品油的消費量日益增長,卻缺少乙個大型的石油中轉油庫,提出要在深圳建乙個大型石油倉儲基地的大膽想法。然而,那時還被稱為「小漁村」的深圳條件有限,還沒有這樣的規劃。面對這個程式設計客棧極具挑戰性的專案,敢想敢幹、雷厲風行的薛光林積極奔走,反覆考察論證,最終克服難關,選擇在深圳東海岸毗鄰鹽田港的葵涌下洞港區建設大型油庫。

1998 年,一座現代化的油庫和配套的專業石油碼頭——光匯油庫一期順利建成,容積達 10 萬立方公尺,碼頭設計泊位為 10 萬噸級,成為深圳最大的專業石油碼頭,不僅滿足石油**中轉的需求和光匯自身的發展需要,也對深圳乃至周邊地區的經濟發展發揮重要的作用,更加符合我國石油儲備的國家戰略。

正因為創始人薛光林博士的魄力及團隊的高效執行力,讓光匯石油能夠在競爭激烈的石油行業中脫穎而出。2008 年 8 月,光匯石油(00933.hk)在香港聯交所主機板成功上市,隨後更是躋身中國企業 500 強。

能做事、會做事、做成事,助力企業走向成功

成功從來不是一蹴而就,乙個公司想要成功,需要每乙個員工強大的執行力。正因為如此,光匯石油企業文化要求員工必須要有強大的執行能力。能做事,會做事,做成事,是執行力的表現形式。能做事,要求員工需要積極上進,發揮正能量;會做事,則對員工提出了更高的要求,敢於創新,團結協作;做成事,是執行力的結果導向,我們為過程鼓掌,也為結果買單。執行力,這是光匯石油在近 30 年的發展過程中,隨著企業內外部環境的變化,為順應經濟新常態,總結出的企業文化理念核心。而將每位管理層、員工的執行量化,並落實在okr業績考核中,則是光匯將虛化實,科學管理所不可或缺的要素之一。

企業的成功事實上是由於戰略目標的執行到位,光匯石油一直秉承敢程式設計客棧為人先、砥礪奮進的創新精神, 2016 年依託自身實體產業鏈建立國內領先的車主加油消費創新平台——光匯雲油,其重要的乙個戰略目標是希望打破「各大油站品牌之間油卡不能通用」這一壁壘,為車主使用者帶來便捷省錢的加油體驗。為了解決這一難題,光匯雲油團隊上下一心,通過對戰略目標的分解程式設計客棧,落實到每乙個成員的執行中,通過兩年多的共同努力,在自主研發的核心大資料系統的支援下,終於真正實現全國 11 萬座加油站「一**用」。打破行業固有思路達成企業目標,把「事」做成。

光匯石油的快速崛起,並在競爭激烈的網際網路時代擴張壯大,離不開企業從上而下在執行力及不遺餘力的堅持。也只有這樣,才能快而準地執行企業戰略決策,抓住發展中的重要機遇。所以說,好的企業文化,定能指引企業乘風破浪,走上未來成功之路。

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