但是天道有輪迴，蒼天繞過誰？沒想到今年大廠的薪資**之後他們就被狠狠甩了一耳光，今年的白菜價在24k左右，比去年還要再高兩三千。
所以去年的優越感今年就變成了乙個巴掌，21屆畢業生覺得自己好像被羞辱了、被倒掛了。當然就更不要提前年的學長，那估計就更不是滋味了，被連著掛了兩次。
01
為什麼會出現薪資倒掛
1、薪資倒掛是很正常的現象，體現在兩個地方：
因為他們必然也會招一些從國外回來的學生，工資太低勢必就挖不來國外頂尖人才。
第二，這是網際網路公司在爭相搶奪人才的手段之一，不然大廠為什麼重視校招、專門做校招的**呢？
但是要注意，北京上海有很多創業公司，雖然沒有到一二線公司的層次，但是裡面有很多大牛，而且拿到了a 輪、b 輪、c 輪的鉅額融資。
如果給出和大廠一樣的薪資待遇是不夠吸引人才的，所以會比大廠給的高一點。這樣的話，就會讓公司的整個市值不斷上公升，大廠也必須做出反應，提高薪酬來進行搶奪戰。
2、如今的網際網路公司，工齡不再值錢。
網際網路行業蓬勃發展了十幾二十年，很多三十五歲到四十歲的中層數量越來越多，進步空間變小，「養老」現象日趨嚴重，無法突破瓶頸。
那對大廠來說，這批老人呢，叫老白兔，可能就不太能跟進網際網路公司的快速發展，最重要的是，他們工資還很高，這個時候就會想辦法把他們給裁掉。
去年和今年會看到很多公司在裁員，主要裁老人，給年輕人工資高點，其實整個的成本還是差不多的。
所以對於年輕人來說，校招真的是乙個非常**的節點，如果在這個時候能夠上車，那後面二十年就能夠快速的積累財富。
3、社會工資的**速度遠比公司內部調薪速度快得多。
社會工資要考慮cpi、人才市場供求關係、行業競爭性等等，而內部調薪對應的是公司薪酬漲幅百分比，很多公司都有乙個明確的調薪區間，幅度不會太大，除非往上公升乙個層級。
實際上越是稀缺人才，薪資倒掛現象越嚴重。很多同學會覺得被倒掛了很難受，可以理解。
但是要注意，工資只是一部分，在大廠一般上公升乙個層級，比如p5公升p6，會給你發一些**和期權，那個可能更值錢。
4、**價值下降，吸引力變低，只能把薪資再往**一點。
講到股權，現在大部分網際網路公司都在美股或是港股上市，那美股現在對中概股非常不友好，今年的股價基本上都已經腰斬了。
薪資實際上是乙個包，也叫年包，但是它裡面像年終獎這種彈性的東西會多一點，大部分情況下並沒有所說的四五十萬那麼多，很多人根本拿不到。
02
被倒掛只能乾瞪眼嗎
1、實際上不是，早進去的人就有更多的時間可以去公升職、去調薪。
公司內部對每個層級都有乙個工資標準，如果你已經在你的級別拿到了最高標準，那可能是不會再漲了；
如果要想再漲，就要越一層，跟你的工作能力、工作年限有關係。所以說老人可能漲薪會快一點。
2、早一點拿股權，股權可能會更值錢。
所以倒掛的師兄並不害怕，特別是很多人每工作兩年就在網際網路大廠之間跳一次，跳完之後就把之前丟失的那一部分拿回來了。
03
給應屆生的啟示
在說之前，大拿老師做了乙個小的**，雖然可能會被打臉：
大家覺得明年23屆校招的薪資會漲嗎？
大拿老師**明年應該不會再漲了，整個經濟形勢現在都不是很好，像一些創業公司能拿到投資的也比較少，哪怕拿到了，真正能夠上市、能夠起來的很少。
明年，首先創業公司就不會特別爭著去搶人，其次，中大型公司因為股價相對比較高，可能也沒有很多的成本去給很高的工資。
回到剛才的話題，薪資倒掛對應屆生來說有什麼啟示呢？
1、首先要有乙個最基本的認知，拿了多少錢就要做多少活。
如果公司覺得你拿的錢不符合它對你的期望，特別是大廠，那麼它就會在試用期或者年底的末位淘汰中拋棄你，對大廠來說。每個人都是可替換的。
拿了錢之後，如果你想調薪，是基於你目前的薪資來調整的，如果你表現普通，那在公司的一年到兩年內，漲薪是很少的。
2、哪怕你現在拿的不夠高，但是如果整個行業的薪資水平比較高的話，那麼應該高興才對，你可以在提公升自己技能的同時，考慮一年兩年後再跳個槽，來達到薪資的突破。
3、知乎上現在有很多帖子，以各種方式炫耀拿了某某大廠四十萬、五十萬、六十萬的薪資，真真假假都有，販賣焦慮、吸引仇恨。
04
校招只是起點
但一定要注意，校招只是乙個起點，特別在網際網路這個行業，不管你跳槽也好、內部公升職也好，那才是你的價值和薪資提公升的關鍵節點。
我們一般說阿里p7年薪一百萬，那裡面包含了股權、更多的年終獎等等，那才是乙個大的跨越。所以不要糾結於眼前的一萬兩萬三萬。
很多同學因為一開始貪多去了乙個邊緣團隊，或者去了發展不順暢的團隊，最後發現，之前說的三個月、五個月的年終獎可能只有乙個月，或者被裁，這樣的話對整個職業發展會有不利的影響。
總結來看，實際上薪資倒掛是在經濟形勢還不錯的乙個情況下發生的，是乙個公司整體在做變革的乙個必然條件，把沒有發展潛力的老人逼退。
等到明年大廠將新老員工調節完之後，可能就不需要很多的新人了，那明年的工資應該會出現一定的下降，因為招聘的幅度就沒有那麼大了。
所以今年認為21、22屆的學生算是沾了一點光，公司在調整，慢慢地裁退一些老人，讓新人來補充，正好趕上了大廠擴招的好時機，但是明年可能會稍微慘一些。
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