【案例】： 徐延格是肯德基配銷中心的倉管員，自2023年2月通過社會招聘進入肯德基工作。2023年10月，徐延格因一次工作失誤被肯德基辭退。被辭退後，徐延格想要回自己工作11年欠發工資及經濟補償金2萬餘元，卻被告知自己根本不是肯德基的員工，而是被某勞務派遣公司派遣到肯德基的派遣老公，雙方不存在事實勞動關係，存在勞動爭議應當找勞務派遣公司。
徐延格不能接受肯德基翻臉不認人的事實，遂向北京市東城區勞動仲裁委員會申訴，仲裁委會因其勞動合同合法有效，裁決駁回徐延格的申訴。徐延格又起訴到東城區人民法院，要求肯德基返還拖欠的當月工資，給付經濟補償金共計2萬餘元。
這個是2005
年比較轟動的乙個案例，在現在的大的外企僱擁中國勞動力，無論是金領、還是白領、藍領都越來越多的是勞務派遣員工，研究這樣的案例無疑對以後在軟體外包行業以及外企、大型國企的員工有比較深入的啟發。
勞動法世界裡面關於勞務派遣及注意事項，經過我的篩選，淺悟如下：
一、什麼是勞務派遣？
合法勞務派遣機構根據用工單位要求通過招聘到合格人員，並由勞務派遣機構派送到用工單位。
二、勞務派遣中的三種法律關係 1
、工作機構與勞務派遣公司 2
、勞務派遣公司與勞動者 3
、工作機構與勞動者
三、使用勞務派遣的注意事項 1
、對勞務派遣機構的選擇（
國內已經有
1000
余家，還是優選信譽良好的勞務派遣機構）
2、對勞務人員的選擇（
勞務派遣公司應慎重向工作機構推薦合格員工）
3、與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同（
合同起草者要盡可能詳細，各條款應參照勞動法規章做仔細研究）
4、與勞務人員簽訂勞務合同（
重點注意是勞務合同，不是勞動合同）
5、注意合理使用勞務人員（
對於不同工同酬、加班等敏感問題予以在一些補充條款說明）
6、監督勞務派遣機構的工作（
國家勞動局等有關部門進行嚴格審批和審核）
還有幾點說明和啟示：
一、勞動與勞務的區別 1
、勞動關係主題是單位與個人，勞務關係主題是單位與單位 2
、判斷勞動者在工作機構中是否是管理與被管理的關係 3
、判斷勞動者工作是否是該工作機構的組成部分
二、在校大學生和退休員工在使用上，可以按照臨時工、計時工處理，法律沒有對這兩類人群權益做保護
三、在這個案例中，肯德基在雇用手腕上非常成熟，雖然被辭員工拿回一些賠償，但是賠償的年限從本來的
11年縮減為
2年，從這點上，肯德基在勞務派遣的這個案例上還是贏家；
四、明年即將頒布的勞動法將對勞務派遣部分做大幅修改，一共九十多條法律中有十一條為勞務派遣部分。勞務派遣的風險加大，對仍在處於勞務派遣的員工有可能會是較為利好的訊息
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