年薪如何從10萬跳到50萬

2021-04-13 14:49:32 字數 2120 閱讀 2353

6月11日

【tz按,一直想寫更多的給候選人的建議,劉記者幫了我乙個忙】

同樣是年薪10萬元左右的起步,然而短短三五年的時間過去之後,有的人從年薪10萬元攀公升到20萬元,再到30萬元、50萬元,而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。

這其中,獵頭的作用是功不可沒的。不過,為什麼獵頭選擇了其中一部分人,而沒有選擇其他人,為此我們採訪了有十幾年人力資源工作經驗的德卡獵頭的合夥人tom

把自己培養成「獵物」

tom說,從乙個獵頭顧問的經驗來看,他們選中的物件,都是對自己的發展都很有計畫的人,10萬元到50萬元的跨越,不像8萬元上公升到10萬元、12萬元那樣,這是乙個一般經理人向職業經理人的跨越,對大多數人而言難度都是很大的,這需要乙個人精心的準備和計畫,不是說在工作中兢兢業業、順其自然就能達到的。tom認為,這其中的關鍵環節,是乙個職業人要有明確的發展計畫,在工作中時時刻刻都在問自己3個問題:

■你未來的發展計畫什麼?

tom說,很多人的工作狀態,都是整天忙忙碌碌、被動地完成各種工作,從來沒有想想自己長遠的計畫,跟著市場隨波逐流。

從他們每年都接觸的候選人來看,被他們所「獵」中的都是在某乙個行業持續上公升、從助理到經理呈垂直性發展的人才,而對那些從事的行業跨度很大、職位上公升不大、呈扁平性發展的人,則很少進入他們的視野。明確自己未來的發展計畫,是乙個經理人發展的第一步,今後的任何跳槽、培訓始終都圍繞這一計畫展開。tom提醒,對那些僅僅為了目前20%或者更多的薪水就跳槽,而不考慮職業發展的人,今後的發展前景將越來越窄。

■你的職業差距在**?

tom說,10萬元年薪的人力資源經理和50萬元的人力資源總監,不管是從個人的角度還是企業的角度而言,對他們的要求都是截然不同的,這是乙個一般經理人和職業經理人的差距。

從個人角度而言,10萬元和50萬元年薪的崗位,對個人的經驗、技能等多方面都提出了不同的要求。比如人力資源總監,更強調人力資源發展戰略等管理和創新能力;而人力資源經理偏重於企業的人力資源協助和支援。從企業角度而言,對不同年薪的人才,企業的期望值也發生很大變化。另外,越往上的職位,企業對候選人的職業忠誠度要求越高。

因而,確定了自己的發展計畫之後,找出自己在技能、管理才能等方面的差距,是經理人提公升的關鍵一步。

■彌補差距你需要挑戰哪些工作?

當知道了自己的差距後,在工作中要有意識地彌補自己不足的地方。tom說,在平時的工作中,這樣的機會很多,只不過很多人沒有意識到而已。比如,不斷嘗試那些特別有挑戰性的工作,豐富自己的簡歷內容;主動地去承擔一些不拿錢但自己卻急需鍛鍊的才能;積極地嘗試到不同的部門工作等等,這些都是提高自己工作能力、彌補差距的方法。

當然,平時有計畫的參加一些高階的管理和技能培訓,也是必不可少的。

讓獵頭公司認識自己

tom建議,經理人做好了技能和經驗的準備之後,還要適當地推廣自己,時刻與外界保持緊密的聯絡,讓外界了解自己、認識自己。適當地**自己

很多經理人,在公司內部可能是「好員工」,但由於與外界缺乏聯絡,外面的獵頭顧問或公司高管不認識自己,而喪失了很多好的機會。因而,候選人一定要學會怎麼樣跟獵頭打交道,與獵頭顧問保持非常密切的聯絡,當機會來臨的時候才能抓住。很從獵頭顧問的角度,tom建議候選人:認識關鍵的人物;準備和經常更新乙份「需要認識的人」名單;不要等到你需要的時候才考慮建立你的人脈關係;永遠不要「隱藏」在日常工作中。

為此,候選人可以通過各種渠道適當地展示自己,在相關行業經常集聚的地方適當地增加自己的**率。如參加行業的論壇、在專業雜誌上偶爾發表專業文章,或適當的接受**的專訪等。tom說,在他們的工作中,即使是客戶指定挖的哪一類企業員工的case,他們首先也會通過搜尋引擎進行搜尋,比如某某公司的財務總監,某某公司的銷售總監等,因而適當的**將大大增加獵頭公司找到你的概率。到獵頭公司「**」

許多經理人往往到了工作不順利想跳槽時,才會想起與獵頭公司聯絡。然而,此時往往獵頭公司當前並不招這樣的崗位,使經理人處於非常被動的位置。

誠信的獵頭實戰

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