問：今年5月，我與一家用人單位簽訂了勞動合同。隨後，在單位安排的體檢中，我被查出患有肝炎，單位稱我的身體條件不符合錄用標準，並認為我隱瞞病史，因此，單位認為與我訂立合同時受到欺詐，所訂合同無效。請問，我與單位之間的合同真的無效嗎？
答：我國《勞動法》對勞動合同的無效規定了兩種情形：違反法律、行政法規的勞動合同；採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。用人單位在錄用你之前沒有要求體檢，而是在與你簽訂合同之後才要求你體檢。可見，單位與你在訂立合同時並未對健康狀況有特殊要求，雙方意思表示應是真實的，不存在你對該單位的欺詐行為。
另外，我國《勞動法》還規定了勞動合同無效的確認機關是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，單位無權作出確認。所以，你與單位之間的勞動合同如果其他要件符合法律規定，應是有效的勞動合同。
每天學點勞動合同法 2 勞動合同的效力
用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用工之日通常指的是你的錄取通知書上報到的第一天，或者是公司培訓的第一天。一定注意是自用工之日起建立勞動關係，簽訂勞動合同不標誌著勞動關係的形成 而如果超過一年仍未簽訂的，不同省市可能規定不一樣，有的甚至仍然還有兩倍工資可以拿。這個問題大家不用糾結，啥...
每天學點勞動合同法 3 勞動合同的分類
勞動合同分為三種 以完成一定任務為期限的勞動合同 建築專案，軟體專案，比如唐僧取經 固定期限勞動合同 大家開始入職的時候都是簽訂固定期限勞動合同，時間籤幾年的都有，有的四年 有的五年。需要注意的是，連續簽訂兩次固定期限勞動合同後應續訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同 勞資雙方不約定合同終止時間...
用人單位不與勞動者簽定書面勞動合同的後果
這個在網際網路公司比較普遍，尤其是小公司。勞動關係的確立並不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起的乙個月內訂立書面勞動合同，換言之，如果進入單位，用工單位應當在乙個月內與勞動者簽訂...