1、錯過的，都是想要的。沒有錯過的，都是可以平靜接受的。
2、當你真正去等待乙個人的時候，那個人永遠都不會出現。
3、當你越想挽留些什麼的時候，就越容易失去些什麼。
4、當我真正想要保護乙個人的時候，我才會發現原來自己一直被那個人默默守護著。
5、如果天堂太擁擠，那我們就一起去地獄猖獗。
6、我決定不再流淚，就像你決定要離開我一般地堅定。
7、等到天放晴的時候，也許我會好好再愛你一遍。
8、淋過雨的空氣，疲倦了的傷心，我記憶裡的童話已經慢慢的融化。
9、誰的微笑消失在誰的視線以後誰才懂得幸福？
10、既然愛，為什麼不說出口，有些東西失去了，就在也回不來了。
11、時間會慢慢沉澱，有些人會在你心底慢慢模糊。學會放手，你的幸福需要自己的成全。
12、當我最想說些什麼的時候，往往也是我最沉默的時候。
13、你走了，帶著我全部的愛走了，只是一句分手，我忍著眼淚看著你的背影，好想最後在抱你一次，好想在對你說一次」我愛你「。
14、和寂寞對話，只是不願意相信你已經離開。
15、沒有快樂，微笑還在。沒有童話，童年還在。
16、快樂，難過都是講給自己聽的故事。
17、歲月從指間流淌著，我感覺到自己的星宿從軌跡中緩緩隕落。
18、當風箏厭倦了天空，是否就會義無返顧的墜入大海？
19、愛到分才顯珍貴，很多人都不懂珍惜擁有。只到失去才看到，其實那最熟悉的才是最珍貴的。
20、我流淚的時候，你也在流淚。我認為你沒我孤獨。我微笑的時候，你還在流淚。
員工為何不願意分享知識
以知識分享實現員工充分交流下的協作，被看作是企業成功的根本。領導者要鼓勵知識分享，保證每個員工都能了解企業的方方面面，包括財務 有競爭力的產品或服務，以及企業的戰略。要讓員工分享知識，領導者首先要了解員工為何不願意分享。五個最重要的原因，讓他們不願意分享知識。許多知識管理工作者一直在經歷的事情 團隊...
我不願意做職業花蝴蝶
才進這家公司時，和c談的很清楚，我現在是想進一家公司待5年，5年以後的事情誰也說不清楚，當時是真正帶著無數的希望，而且給自己制定了五年以後的目標和職業目標，只是在我身上從來都是變化太大。昨天晚上喝酒，副總c喝到中旬，把我叫過去，附著我的耳朵偷偷說 我是真的捨不得你走啊，這個公司這些人我真的最不捨得你...
為什麼美女不願意過苦日子？
為什麼美女不願意過苦日子？我的主要觀點是 1 首先是人性的體現。任何人都不願意過苦日子。人都有不安於現狀的特點，人類社會在進步也因為如此而前進。2 從經濟學角度講 美女是一種資源，稀缺資源 優質資源。資源只有在最能夠發揮其最大價值的地方才能價值最大化。比如 飛機上的飛妹越來越醜，就因為流向權力和財富...