吳旻泰巖網路工作室
「任何強大公司都不會給下屬安全感，而是用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！」
去網上搜了一下，能在大約15萬個左右的網頁中看到這句話。當然，和這句話放在一起的還有更多的話，但都不及這句來得沒「人性」。
好像這是乙個典型的「一貫正確」的領導才會相信並且努力實踐的一句話。這樣的領導偶爾會有「救世主」的情結，並且堅信自己可以代表民眾，但通常都有變得「殘忍」的傾向，就像乙個宗教極端主義分子一樣，毫不懷疑地相信殘害別人可以讓自己進入天堂！
好吧，好吧，我知道一上來就給人扣帽子是霸道的表現，那就讓我來好好梳理一下這句話。
只有暴力，沒有邏輯。「任何強大公司」指的是哪些公司，世界500強企業算嗎，確定都是這樣進行管理的嗎？一般暴君容易喜歡這樣的邏輯，先一口咬定它是真理，所以自己也必須這樣，當然同時也是為了別人好；然後再要求別人對暴君感恩戴德，因為沒有這個暴君，民眾是取得不了現在的成績的。
模糊操作的原則。「用最殘忍方式」指的是什麼？喝馬桶裡的水，還是割鼻子挖眼睛？像邪教一樣****，還是像***一樣用非法手段讓別人聽話？
混淆概念，期待用簡單的方式就可以解決乙個複雜的問題。管理是乙個複雜的事件，企圖用乙個簡單的方式就能將之解決的，大體上都是相信「只有拳頭硬才能掌握真理」的人。明明是殘害他人，卻說成是「激勵」，不知道如果下屬也這麼「激勵」領導，暴君們會是什麼體會。如果光用「棍棒」就真的能出「孝子」，那我們還要教育幹什麼？明明越是有錢人越要送自己的孩子出國念書，難道國內的「棍棒」還不夠強大，還不夠「殘忍」？
把態度當成智慧型，覺得「敬業」比「專業」重要得多。不排除有領導覺得眼下最困難的就是「沒人聽自己的」，所以最好的下屬是「聽話」的下屬。前一段時間和朋友討論，我說：其實我們不缺少創業的態度，但我們缺少創業的智慧型。當智慧型短缺的時候，人會本能的用暴利來簡化複雜度。
不這樣做的領導都是「異教徒」，都不是合格「領導」。這多少有些類似於「傳銷」的場面，把氣氛弄得讓你覺得不這樣做簡直就是「千古罪人」一樣。其實人家隨時在準備將你一腳踢開，如果你已經沒有利用價值了。
好吧，就不再多說了。因為主張這句話的人都知道，這是假的，是用來騙別人的，是讓別人多付出自己多收穫的。
其實他們賭的是一定會有民眾足夠傻！當然，你也可以理解成他們眼下混得相當不好，所以才出此下策。
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