去年畢業來到這家公司，這一年的時間確實學到很多，但是最近卻越來越沒勁，對工作一點都不上心，也是最近沒有自己的案子做，只是一直在給客戶解決問題，所以根本沒有成就感。
或許也是因為工資低，剛來的時候只拿 3k4，在深圳獲得緊巴巴，一年了，現在也才拿 4k 多一點，像我這種花銷不大的也才剛剛夠花，但這也不是最主要的。最主要的還是沒什麼活幹，我的工作說是研發，但其實就是個技術支援，給客戶解決問題最重要，這樣根本沒法系統的做乙個專案，都是碰到問題了才只把精力花在這個問題上。
而且也是因為最近的形式不太好，好多公司都是沒活幹，而且我們公司是家**公司，對技術能力沒什麼太大的需求，研發人員的地位也是很尷尬，哎，要考慮考慮接下來的事了。
微軟文化中的「工作激情」
比爾 蓋茨有句名言 每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動 比爾 蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激情。在他看來，乙個成就事業的人，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力 責任及其它 雖然它們也不可或缺 他的這種理念，成為一種微軟文化的核心...
別讓「無效會議」，殺死員工的工作激情
職場上的人，就沒有不開會的，但你發現沒有 很多時候，你參加的會議其實挺沒有必要的。會議開了乙個多小時，大家滔滔不絕講了半天，問題越來越多了，結論卻越來越少。這種 低效 甚至是 無效 的會議，既浪費時間，消耗精力，也會不斷地消磨員工的工作激情。德魯克曾指出 做有效管理者很重要的一件事是不開無效的會議。...
提高工作激情的九種方法
一 重拾信心。缺乏信心 往往是工作最大的敵人，所以妳要做的第一件事是重新尋回自信。每天早晚面對鏡子大聲念10遍 我很優秀 二 堅持所選。既然這份工作是自己選的，就要相信自己的眼光，決不輕言放棄。請記得牢記不要懷疑自己的選擇，要忠於自己的選擇。三 如果長期的工作壓力令你舉步維艱，不妨試試分解壓力，尋求...