公司發展到一定程度，或者來到乙個新公司，新企業，需要對團隊的人員能力進行評估，就部門的人員情況，搭建架構，組織設定培養方案，提公升的方案，需要有一定的人員能力的評估方案，這麼多年工作，之前總結過多次，但是由於各種原因，檔案丟失等， 現在重新整理。
1.人員能力評估表，需要乙個對團隊的人員能力進行相關評估的**，需要有以下幾個方面的資訊。
1)崗位所需能力評估
如以下是.net開發工程師需要的崗位能力
2)人員能力對應的能力打分排行，設立標桿（設定優秀，優異標桿，參考標準標桿）
如以下對王五進行打分
3)人員對應崗位能力的打分及評價
2.崗位所需能力對應的學習路徑
1)具體知識點整理
2)崗位所需能力學習路徑的對應人員培訓及學習方法
3.指定人員培訓時間安排，具體課程安排
當以上指定之後，定期進行相關培訓，根據培訓課程效果，進行講師評分，學院學習作業，及定期能力重新評估，等方法，定期重新評估人員能力，制定制度，使團隊人員，有目標，有計畫的，能夠更好的提公升，一起發展。
技術人員商務能力的培養
技術人員商務能力的培養 學會專案實施的能力 技術人員需要商務能力嗎？答案當然是肯定的，而且是迫切需要，商務能力主要體現在溝通能力和市場能力上。我們需要掌握以下要點，其實不管做什麼事情以下的原則都適用 1 學會聽清楚別人的講話 2 明確自己要講的東西，理清自己的思路。3 要學會 切 如果使用者是對的我...
怎樣培養思考能力
波利亞教我們怎樣解題 北京師範大學數學系 王敬庚 每個同學差不多都有過這樣的經歷 一道題，自己總也想不出解法，而老師卻給出了乙個絕妙的解法，這時你最希望知道的是 老師是怎麼想出這個解法的？如果這個解法不是很難時，我自己完全可以想出，但為什麼我沒有想到呢？美籍匈牙利數學家喬治 波利亞 george p...
培養抽象思考能力
數學被視為科學之母，可以被廣泛的應用其它學科，要討論為何數學這麼乙個純綷的學科具有什麼樣的特質，使其可以被使用於各個領域，其實乙個最簡單的回答就是 抽象 抽象這兩個字，究其字面意義要行解釋，本身就很 抽象 我們舉個實際的例子 1 1 2 就是抽象，您可以具體的在數字後面加上單位，像是蘋果 狗 人等具...