看了absurd
的一篇日誌
生活在真空中的程式設計師
發表一點看法和意見，沒有什麼針對性，只是把我學習到的一些東西表達出來，希望能夠有所啟示。
一、
你要找個什麼樣的人
這是俺莫名奇妙想出來的第乙個問題：你要找個什麼樣的人，這個人將來要以什麼樣的角色什麼樣的狀態融入你的工作和生活（請注意：工作佔了你每天1/3的時間），融入你所在的團隊和集體？
這個人的生活態度，心態，工作能力，學歷，見識，意志，主動性，大局觀，可持續發展，穩定性，集體精神等等，你都考慮清楚了嗎？你有這種認知沒有？
某天某個mm問俺：
「你想要的gf是什麼樣子的？」
我回答的很簡單和很明確，而且這個答案你們絕對猜測不出來「我要乙個會買衣服的」。
那個mm認為我回答的很簡單，我否認了。你們會不會認為我的這個回答過於輕率？沒有！！！
我認為：乙個人的著裝，代表了那個人的生活狀態、品位、意志、意識、表達、見識還有經濟水平等等。
我突然不想解釋為什麼有著上面的認知，所以問乙個簡單的問題：你戴手錶嗎？如果沒有戴我真的很惋惜。
男人很可憐，沒有女人那麼多的色彩可以選擇，能夠擁有的飾品只有幾樣：皮帶、戒指、手錶。這唯一的飾品中最明顯最重要的手錶你都沒有帶，這就表明你的生活和社會意識還沒有乙個高度，你缺少一種社會認知和社會意識形態。
回過頭來我只想強調和表述乙個意識：你知道嗎。。。。。。？？？
其實還有乙個問題：你真的需要招人嗎？我見過很多因為過度膨脹而突然死亡的軟體公司。
二、
不能以己之長面試
我以前也犯過這種錯誤，拿了自己的某些長處和了解的某些內容去衡量面試者，於是那些被面試的人往往回答不起來，然後我就對他們影響不佳，放棄了他們，有的時候自己還蠻得意：嘿嘿，他們答不上來，我的水平很高吧。
後來認識到了這種錯誤，並且改正之，一直記得非常清楚，盡量避免重犯。
「尺有所短，寸有所長」，每個人的歷程不一樣，收穫的知識不一樣，很多時候的比較方式不能過於某一方面化。
錯誤的面試內容會讓你流失大量優秀的人力資源，所以面試的時候我盡量多給面試者提供面試官（這些面試官包括普通專案開發人員），綜合收集他們的結論考慮這個人我是否會選擇，在這點上我同google採取的方式是一樣。當然這種多面試官還有其他的考慮，但是不是本文這裡提及的內容
同時，我認為absurd
犯了這種錯誤。呵呵
三、
注意你的語言和表達能力
考慮你的語言受眾和你站的高度不一樣，你表達的內容未必面試者能夠理解或者說你的問題立意和面試者的回答可能不是同乙個方向；所以乙個面試官要注意自己的表達，要讓對方能夠理解和回答。
有人曾經問我：你如何進行專案管理？最初的時候我猶豫了一下：他是要問我如何控制過程、管理人員、質量保證還是全面？我直接回問了我的疑惑然後知道對方其實要問我的是「如何確定和控制過程」。
後來我想如果當時滿天飛的回答的話，一定不會有好的印象。產生不好的原因是在於對方沒有把想從我這裡了解資訊用合適的言語表述出來。
因為我有這樣的經歷，所以我面試別人的時候一旦發覺別人對我的提問有疑問的眼神，我都立即把問換一種說法來描述，盡量描述的清楚和目的明確一點。
四、
魚和漁
我知道很多面試官有「魚」的愛好，他們希望找乙個做過類似專案經驗的人，避免走彎路，節省時間。
我不否認從短期來看這是最理智、最優化的選擇；但是招人要有戰略眼光，你招這個人來不是為了只是完成現在的這個專案，還有以後，這個以後可能很長遠。
所以我喜歡「漁」，對於這個漁我的理解為「靈性」，這個人一定要有可發展的能力。搞it行業的人一定要有靈性，鐵別是你面試的是程式設計師的時候。
有的時候這個「魚」可以理解為機械的「筆試」，漁理解為靈活的「交談」。
我不要死板、機械的能力。我需要的是這個人有解決問題的能力，他會最優化的尋找解決問題的路徑，我不需要死讀書的。
除非我需要乙個「蕭規曹隨」的角色。
五、
面試是個雙向選擇題
有一次面試讓我很不爽，因為莫名誤會那個人對我採取了很高傲的態度，然後俺也還之高傲的態度，然後他的提問就有點***,不歡而散… …
所以面試的時候一定要尊重被面試者，即使在你看來他如何無知和無能也請尊重對方，那也是同時尊重你自己。或許事實並不是你看上去的那樣，你們缺乏充分的了解和溝通。我見過乙個程式設計師的性格過於安靜和低調，但是他的程式設計能力後來發現很強，而且後來慢慢的改變性格。
面試是個公平和雙向的選擇，你選擇他，他也選擇你。那些「被選擇」的往往都有侷限性。
回過頭來看看生活在真空中的程式設計師
，我認為作者問了很多理論方面的東西，而且問的有些問題過於到某個點，還有些問題作者帶著歧視：
1，並不是所有程式設計師都findwindow和setwindowtext，所以不熟悉這個api很正常，只有給他電腦當他需要的時候他能夠找到就ok了，俺是這麼看的；
2，http的rfc號?蒼天啊，你把這個問題放到csdn首頁做個調查，看看在不查資料的情況下有幾個人能夠回答起來？
3，。。。。。。
另一方面，我不排斥這個面試的人員有一定的水平問題，而我更習慣把他理解為死「魚」，理論基礎不夠，底層的東西知道的說，沒有接觸和需要接觸的時候，他就一直站在那裡動也不動… …
突然一下想到這個面試者一直以來的角色或許都是從事普通的b/s開發或者其他ui設計。
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