留住他的腳步 如何應付年末跳槽? 轉

2021-08-22 06:29:18 字數 690 閱讀 8748

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事實上,跳槽者並非完全不可捉摸,甚至可以說大多數跳槽者自己也是盲目的,他們未必知道自己究竟需要什麼。

根據某企業門戶**在職場方面的一些統計,可以將跳槽者的心態總結為以下幾點:

1. 追求高薪酬。這個原因是在所有跳槽原因中比重相當大的乙個。大多數處於穩定發展期的企業中人員結構較為穩定,一般員工很難通過公升職來達到加薪的目的,因此很多人抱著找乙個薪水更高的職位的目的決定跳槽。

2. 追求個人發展空間。這是跳槽的人使用得最多的乙個理由。其實這也是乙個非常模糊的說法,很少有人會很明確的描述出究竟什麼樣的「空間」才是適合自己發展的。

3. 其他的環境因素。比如老闆太傻、同事太不好處、甚至辦公室光線太暗,這些或許都會成為跳槽的理由。

這些情況說明了什麼呢?很簡單,就是大多數職場中人對於職場本身而言並不職業。中國的教育體制更加注重專業培訓,對於職業思考能力則基本放到社會中去進行,這就導致大多數人對於職業的思考並沒有乙個科學的理性的指導,只能根據自身的一些經驗來作出判斷。這是企業員工非常缺乏職業素養的表現。因此對於大多數管理者而言,應付跳槽無疑需要做很多方面的工作,但有一點很重要也是經常被忽視的,就是需要經常給員工進行系統的職業素養培訓。讓員工在動跳槽的念頭之前就認識到自己在這方面的盲目,了解什麼叫做職業規劃,如何衡量個人價值,如何為自己制定科學的職業生涯,這比在他臨走前的苦口婆心勸說更加管用,也更容易

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如何留住你的員工?

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如何留住你的員工? 再更新

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