唐駿，一位成功者。
他提出了乙個「成功4+1」的理論——1代表性格，其他4個分別代表：勤奮、激情、機遇和智慧型或許他的經驗對你有幫助。
先講乙個唐駿自述八卦，是唐駿跟比爾-蓋茨講的：在2023年的時候日本經濟各個指數突然飄紅，經濟形勢一片大好，許多經濟學家找不到快速發展的原因所在，令人很費解，你們知道為什麼嗎？因為那時候有個年輕人到了日本。後來90年代，日本經濟萎靡不振，持續五年的增長突然停滯不前，而這時美國的經濟從萎靡中擺脫出來開始快速增長，你知道這是為什麼嗎？那時候有乙個年輕人離開日本去了美國。唐駿把這個故事講給蓋茨後，問他微軟從什麼時候出現轉折快速增長的，蓋茨說94年，蓋茨說不會你那時來的微軟吧。唐駿說你猜對了，然後蓋茨目瞪口呆的盯著唐駿。
當然，現實的唐駿不是靠八卦搞定一切的，他在通往10億級經理人之路上，有不少技巧、勤奮、智慧型，甚至是對職場潛規則的深刻把握。
1、性格決定命運。
唐駿覺得，性格是職業經理人獲得成功的核心因素。他甚至提出了乙個「成功4+1」的理論——1代表性格，其他4個分別代表：勤奮、激情、機遇和智慧型。只要性格好，搭配另外4個裡的隨便哪個都能成功。他對於好性格的標準又頗高：好的性格就是不挑剔別人的任何性格。也許就因為這個，他才不斷自覺修正自己，他身上衝動的人性部分不斷讓位於精準的職業部分。
其中，簡單+勤奮是唐駿管理核心理念。你做到簡單，最後沒有人跟你交手，無招勝有招。而勤奮是保證企業執行力的最重要因素。
乙個案例：唐駿的12小時工作制。諸葛長青：這樣有激情的人誰都喜歡。唐駿從剛進盛大的時候開始，堅持每天工作12小時，堅持了兩年。唐駿說，現在想想其實也有點做作，我真需要每天在辦公室坐12小時嗎？不見得。但是盛大是創業文化，每個員工都是工作12小時，如果你按照外企8小時工作，沒人看得上你。一定要通過這12小時，讓他們在初期階段就認同你，說唐駿也是抱著創業之心來盛大做事的。
2、職場技巧。3、學會看淡權力。
唐駿去盛大的時候就對「權力」二字有了新的認識。***一開始說要跟我分工，我說不用，我是輔佐你的，不是來跟你分江山的，你不做的事情，我做。這是我的簡單哲學。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，這些事情就是我的權力。
4、學會高明的溝通。
職業經理人和老闆之間的關係，用溝通是最合適的。唐駿跟***4年當中沒紅過一次臉。唐駿說，碰到情況我就跟他溝通，他也會來跟我溝通，溝通變成了我們倆的乙個默契。默契有什麼好處？溝通有什麼好處？做成功了兩個人都是功臣，做不成功誰也不會來指責誰。因為很多決定到最後已經說不清楚是***的還是唐駿的決定。我把它叫做「夾心餅乾決定」，乙個餅乾裡面有唐駿的成分有***的成分，每個人都參與了進去。
5、跟老闆談薪水的潛規則。
利益很重要，為什麼很多職業經理人最終選擇自己去創業？因為他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期權還是很重要的，可以讓職業經理人安心在企業當中。諸葛長青：能否給人才股份和期權，是老闆與企業家的區別。大企業家，首先是劉邦一樣的人，你要啥就給你啥。反過來一想，大家都乙個鍋裡吃飯，齊心協力，企業能不好嗎？
唐駿覺得兩種人不要跟別人爭利益和價值回報：第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什麼，對發展是不是有利。另外，金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老闆來那一套，沒必要，完全看他。你把這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎麼這樣？其實他心裡已經有乙個秤了。
我推薦唐駿的真正理由是：他的成功模式，你也可以複製。
「打工皇帝」唐駿
唐駿，1962年生於江蘇常州 畢業於北京郵電學院，後留學日本 美國，分獲物理學學士 電子工程學碩士和電腦科學博士學位 在美國建立遊戲軟體公司和娛樂影業公司。1994年加入微軟公司，擔任微軟總部windows nt開發部門的高階經理 2001年公升任微軟公司全球技術中心總經理。2002年3月26日至2...
身價10億的打工皇帝 唐駿
個人簡歷 1962年出生於江蘇常州。1980年考入北京郵電學院 北京郵電大學前身 後留學於日本 美國，分別獲物理學學士 電子工程學碩士和計算機學博士學位。1994年加入微軟公司，擔任微軟總部wi n d o ws n t 開發部門的高階經理。1997年，在上海籌建微軟大中國區技術支援 中心。該中心隨...
傳唐駿跳槽將收入10億 重奪打工皇帝
4月9日早間，有親近唐駿的人士透露，唐駿將獲10億元人民幣的天價 轉會費 跳槽至一家民營企業出任總裁，這或將創下國內企業高管跳槽收入最高記錄。訊息人士透露，新公司年營業總額超過100億人民幣，是目前盛大收入的四倍左右，總部也設立在上海，涉足國內多個行業。此前，唐駿曾對外證實新工作將於下周二 4月15...