團隊文化之空杯心態

2021-09-04 13:52:45 字數 2139 閱讀 9055

團隊文化之空杯心態

空杯心態:

任何的理念都先聽進去

面對和自己固有理念不一致的思路時,或者面對批評時,很多人的第一反應是什麼?

*找藉口

*逃避*反駁

*自我封閉

表現為:

*「你說的挺有道理,但是我有特殊情況……」

*「這和我的價值觀不同,我反對。」

*「你憑什麼說我,你有什麼資格說我。」

*「你說的我不聽。」

*「嗯、啊、哦、嘿」

做事的前提是先要有好心態。如果想學到更多學問,先要把自己想象成「乙個空著的杯子」,而不是驕傲自滿。

「空杯心態」並不是一味的否定過去,而是要懷著否定或者說放空過去的一種態度,去融入新的環境,對待新的工作,新的事物。

賈伯斯的stay hungry. stay foolish也是如此。

你說的話,我感覺不舒服,我不認同。但是我是乙個有積極心態的人,我是比別人更努力去實現自己目標的人!所以,我先接受你的說法,在進行自我的思考,有沒有道理,接不接受。

自信和頑固有沒有區別?那麼什麼是自信,什麼是頑固呢?真正強大的自信是具有包容性的。自信是對自己的高度認可,但不是聽不進別人的建議或批評。誰的意見都聽不進去,無視別人,這不是自信,是頑固。

我們舉個例子:比如說你是乙個女生,你在乙個幼兒園裡面,一群小朋友圍著你,你會感到拘束麼?乙個小朋友童言無忌說你:大姐姐,為什麼你的衣服穿的這麼奇怪?你心裡可能很坦然,然後說:這是最新流行的風格,你長大了也會穿的潮的。乙個小朋友說你:大姐姐,我教你變魔術,或者我教你學習一首兒歌?說不定你就很高興的去跟著他去學了,甚至小朋友在教你的過程中,不停說你****不對,你都會笑眯眯的接收——這是因為你對自己的充分自信,你相信你的能力、你的品味、小朋友教給你的東西,你能正確的區分是適合你的還是不適合你的,哪怕僅僅是一時的遊戲,你也能立刻的擺脫——但是 ,這些信心都是建立在別人弱小的基礎上。

你嘗試換個環境,在一堆成年人裡面,乙個看起來很新潮很有品位的人給你說:你的衣服怎麼穿的這麼奇怪?你還能堅信自己的眼光麼?你的老師讓你學習東西,並不停的挑錯的時候,你還能保持良好的心態,輕鬆的去學習麼?

這種就是建立在其他人身上的自信。也就是很多人對自我的評價:我在熟悉的人面前還是比較放得開的,比較外向。但是在陌生的環境就放不開,比較內向。那是因為你不夠自信,所以會把信心建立在別人身上。凡是有這種概念的人,可以自己回憶、思考一下:你是真的在所有的熟悉的人面前都放的開麼?比如比較嚴厲的老師,比如自己公司的高層領導,比如嚴厲的父親或母親,比如非常強勢的官二代、富二代同學?比如上學的時候,班級裡年級裡眾所周知的壞孩子那裡?

所以陰暗一些說:你所謂的在熟悉的人面前放得開,自信,不過是因為你經過觀察,發現這些人也沒有什麼特殊的,都是普通人,大家不是罪犯,沒有暴力傾向,沒有神經病,大家也沒有特別出類拔萃的天才,也沒有各個領域的大師,互相比較下來有比你稍微強一些的地方,也有比你稍微弱一些的地方。然後你就在其他人身上找到自信,不過如此而已。

建立在別人身上的自信,要麼就是自我否定自我懷疑,要麼就是***否定他人。

還有一種偽自信就是***別人。別人對你有任何異議,就表現的很狂躁:我有我的想法,不要你們來指手畫腳的。我能搞的定,你們別囉嗦別唧唧歪歪的。走自己的路讓他們說去吧。

一般人面臨危險會有兩種反應:要麼很害怕,要麼就很猛烈的***。所以我們在警匪片中才看到,越是懦弱的人,越需要拿著槍,才能有一些安全感。所以有的時候,乙個人展示的很強硬的時候,反而是源於他的不自信。所以不敢去面對不同的意見,面對不同的聲音。

那麼固執這種方式好不好?能不能成功,不一定,在天時地利人和的情況下,取得成功是有可能性的,有句話叫只有偏執狂才能成功。

但是頑固的人能不能繼續成功?很大情況下不可能。因為他吃到了固執的甜頭,所以只會讓他更加剛愎自用。

真正的自信是包容性的。對一件事情,我有我自己的考慮,你有你的考慮,兩者的思路不同,但是我支援你說出來你的想法,並放下個人感情因素,去認真思考你的思路。如果你的思路是對的,我會吸取,並感謝你的指導和幫助。如果你的思路是錯的,我會和你討論分析,即使不能說服你,也有必要把前因後果展示清楚。如果我們的思路都不全面,就趁此機會大家把思維的盲點彌補,讓大家的思路更完善。即使大家道不同不相為謀,但是我也會認真思考你的方案,讓自己的思路、看問題的視角更縝密完善——這才是高度的自信。

在公司的文化培訓中,你們會遇到很多理念的東西,可能和大家過去的概念有所區別。

做乙個內心強大的人。

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