一、**的命名規範
要想做一名優秀的程式設計師，我們就要從基礎做起–**的命名規範。只有**命名規範了，才能夠讓別人看得清楚看得懂我們的**，我們自己手中的**才能實現它的價值。規範**的目的也是為了統一公司軟體開發過程中關於**編寫時的編寫規範和具體開發工作時的程式設計規範，保證**的一致性，便於交流和維護。
二、人不成熟的五大特徵
1.人不成熟的第乙個特徵——立即要回報
很多人不懂得只有春天播種，秋天才會收穫的道理。做事的時候，剛剛付出一點點，馬上就要得到回報。很要有長遠的眼光，要看得更遠一些，眼光是用來看未來的。
2.人不成熟的第二個特徵——不自律
首先是不願改變自己。你要改變自己的思考方式和行為模式。你要改變你的壞習慣。其實，人與人之間能力沒有太大的區別，區別在於思考方式和行為模式的不同。一件事情的發生，你去問成功者和失敗者，他們的回答是不一樣的，甚至是相反的。我們今天的不成功是因為我們的思考方式不成功。其次表現為熱衷於背後議論別人。如果在生活中，你喜歡議論別人的話，有一天一定會傳回去。中國有一句古話：論人是非者，定是是非人。
3.人不成熟的第三個特徵——被情緒所左右
乙個人成功與否，受到控制的情緒以及良好的心態尤為重要。如果你想成功，一定要學會控制自己的情緒和保持良好的心態，與人為善。情緒不好，自然會影響到身體健康。很多時候，情緒是引發大病的元凶。
4.人不成熟的第四個特徵——不願學習，自以為是，沒有歸零心態
人和動物最大的區別在於人會學習和思考。人是要不斷學習的，千萬不要把你的天賦潛能埋沒了。一定要有乙個空杯的心態。我們要向誰學習呢？不僅要直接向成功人士學習，還要向所有的人學習。
5.人不成熟的其他特徵——做事不憑事實靠直覺，不靠信念靠人言
很多人還沒有開始做，就說這個業務太難了，不好做。靠個人直覺，卻不以事實為依據，不喜歡成功人士教給他的經驗。很多時候，去試一試，就會發現，很多事情並不是想象中的那麼困難。同樣，有些人把事情考慮得太簡單，往往也不容易成功。
三、成功人士的七個習慣
習慣一：主動積極 —個人願景的原則：主動積極就是為自己過去、現在及未來的行為負責，並依據原則及價值觀，而不是情緒或外在環境的影響決定取捨。
習慣二：以終為始 —自我領導的原則：意識決定存在，所有事物都經過兩次的創造：先是在腦海裡形成意識，其次才是實質的創造。
習慣三：要事第一 —自我管理的原則：要事第一即實質的創造，是夢想(你的目標、願景、價值觀及要事處理順序)的組織與實踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人與組織均針對要事而來，忙要忙得有意義。
習慣四：雙贏思維 —人際領導的原則：雙贏思維鼓勵我們解決問題，並協助個人找到互惠互利的解決辦法，是一種資源資訊、力量、認可及報酬等資源分享。
習慣五：知彼解己 —同理心交流的原則：當我們捨棄回答心，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進關係。
習慣六：統合綜效 —創造性合作的原則：個人的力量是團隊和家庭統合綜效的利基，能使整體獲得一加一大於二的成效。
習慣七：不斷更新 —自我成長的原則：不斷更新就是如何在四個基本生活面向(生理、社會情感、心智及心靈)中，不斷更新自己、提公升自己。這個習慣提公升了其它六個習慣的實施效率。
四、成長型思維
1.志存高遠：我們總會為自己的失敗找很多藉口，其實這些都不是問題，如果夢想真的重要，我們就一定會想方設法找到時間和資源，並獲得技能。
2.勇於行動：我們需要學會主鍵承擔更多的奉獻，循序漸進地接受更多的挑戰
3.堅韌、樂觀：只要不放棄，總會有希望。堅韌說來不容易，做來卻不易。但是如果能保持積極樂觀的心態，堅持下去就會容易許多。構建積極樂觀的思維，注意三點：是自己相信，眼下並非絕境，只要竭盡全力，問題總會有突破口；不要把悲觀的情緒變成常態，當出現負面想法，要質疑自己的想法；像優秀的榜樣學習，多看看面對困境，他們是怎樣處理的。另外，也可以通過各種方式放鬆，細數生活中的小確幸等，讓自己變得積極樂觀起來。
4.承擔責任：主動承擔責任，把他當做成長和學習的機遇。從責任中反思學習。
5.善於合作：合作重要的是被信任與被尊重
6.不斷成長：成長型思維需要不斷學習，不斷關注未來，確定未來所需要的技能，盡早著手學習。
高效能人士懂得忽視，知道如何說「不」
乙個接受我輔導的客戶是一家大型律師事務所的管理合夥人，我們討論的事情中，有一項就是如何在在有限的時間裡有效地應對高強度任務 客戶想要和他約時間 合夥人和其他員工希望他解決他們擔憂的問題，處理爭端 這些人還對他的郵箱 狂轟濫炸 當然還有其他人 未處理清單沒有到頭的時候。當然，要應對這個挑戰，關鍵是要知...
怎麼樣成為高效能人士
書中給出了七個準則。1 積極主動。這個也是老生常談了，很小的時候，老師就教育我們要積極，要主動。可怎麼畢業了，工作了，人的惰性就越來越嚴重了呢？習慣了乙個崗位一種工作不願意改變。遇到了兩難的問題，總是不知所措。經常想想還能做點什麼，能不能做的更好就是積極主動。2 以終為始。說的是給自己的人生設定目標...
高效能人士的七個習慣
高效能人士的七個習慣 一 高效能人士的七個習慣如下 習慣一 主動積極 be proactive 主動積極即採取主動，為自己過去 現在及未來的行為負責，並依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來下決定。主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不怨懟別人，發揮人類四項獨特的稟賦 自覺 良知 ...