strengths：優勢
weaknesses：劣勢
opportunities：機會
threats：威脅
意義：幫您清晰地把握全域性，分析自己在資源方面的優勢與劣勢，把握環境提供的機會，防範可能存在的風險與威脅，對我們的成功有非常重要的意義。
plan：制定目標與計畫；
do：任務展開，組織實施；
check：對過程中的關鍵點和最終結果進行檢查；
意義：每一項工作，都是乙個pdca迴圈，都需要計畫、實施、檢查結果，並進一步進行改進，同時進入下乙個迴圈，只有在日積月累的漸進改善中，才可能會有質的飛躍，才可能取得完善每一項工作，完善自己的人生。
what：工作的內容和達成的目標；
why：做這項工作的原因；
who：參加這項工作的具體人員，以及負責人；
when：在什麼時間、什麼時間段進行工作；
where：工作發生的地點 ；
which：哪一種方法或途徑；
how：用什麼方法進行；
how much：需要多少成本？
意義：做任何工作都應該從6w2h來思考，這有助於我們的思路的條理化，杜絕盲目性。我們的匯報也應該用6w2h，能節約寫報告及看報告的時間。
specific 具體的；
measurable 可測量的；
attainable 可達到的；
relevant 相關的；
time based 時間的；
意義：人們在制定工作目標或者任務目標時，考慮一下目標與計畫是不是smart化的。只有具備smart化的計畫才是具有良好可實施性的，也才能指導保證計畫得以實現。
特別註明：
有的又如此解釋此原則：
s 代表具體(specific)，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統；
m 代表可度量(measurable)，指績效指標是數量化或者行為化的，驗證這些績效指標的資料或者資訊是可以獲得的；
a 代表可實現(attainable)，指績效指標在付出努力的情況下可以實現，避免設立過高或過低的目標；
r 代表現實性(realistic)，指績效指標是實實在在的，可以證明和觀察；
t 代表有時限(time bound)，注重完成績效指標的特定期限。
a、重要且緊急
緊急狀況
迫切的問題
限期完成的工作
你不做其他人也不能做
b、重要不緊急
準備工作
預防措施
價值觀的澄清
計畫人際關係的建立
真正的再創造
增進自己的能力
c、緊急不重要
造成干擾的事、**、
信件、報告
會議許多迫在眉捷的急事
符合別人期望的事
d、不重要不緊急
忙碌瑣碎的事
廣告函件
**逃避性活動
等待時間
優先順序=重要性*緊迫性在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會「彈鋼琴」。
對工作要有前瞻能力，防患於未然，如果總是在忙於救火，那將使我們的工作永遠處理被動之中。
即work breakdown structure，如何進行wbs分解：目標→任務→工作→活動
wbs分解的原則：
將主體目標逐步細化分解，最底層的任務活動可直接分派到個人去完成；每個任務原則上要求分解到不能再細分為止。
wbs分解的方法：
至上而下與至下而上的充分溝通；
一對一個別交流；
小組討論。
wbs分解的標準：
分解後的活動結構清晰；
邏輯上形成乙個大的活動；
整合了所有的關鍵因素包含臨時的里程碑和監控點；
所有活動全部定義清楚。
意義：學會分解任務，只有將任務分解得足夠細，您才能心裡有數，您才能有條不紊地工作，您才能統籌安排您的時間表。
巴列特定律：「總結果的80%是由總消耗時間中的20%所形成的。」 按事情的「重要程度」編排事務優先次序的準則是建立在「重要的少數與瑣碎的多數」的原理的基礎上。
舉例說明：
80%的銷售額是源自20%的顧客；
80%的**是來自20%的朋友；
80%的總產量來自20%的產品；
80%的財富集中在20%的人手中。
這啟示我們在工作中要善於抓主要矛盾，善於從紛繁複雜的工作中理出頭緒，把資源用在最重要、最緊迫的事情上。
專案經理必備7要素
乙隻獅子帶領十隻羊和乙隻羊帶領十隻獅子對峙，最後誰勝利了？羊帶的獅群開始準備與獅子帶的羊群的戰鬥。當羊走到獅群的前面時，獅子們都笑了 他們認為這不可能，這是外行領導內行，不懂技術的羊怎麼能帶好這只隊伍呢？所有的獅子都不服氣，自然羊也沒有辦法發號施令。而獅子帶領羊群這一邊，情況就完全不同。羊們都很尊敬...
乙個專案經理必備的素質
今天做專案出了乙個小插曲，所以今天就不說技術，說一下一些關於專案經理的必備素質和怎麼把控好乙個專案 專案的整個階段還是需要專案經理與開發人員共同協作 1 專案經理在對接需求時候要能夠比較詳細了解客戶需求，能夠根據需求羅列出具體功能模組，要跟客戶多次確認需求，確保在需求階段的完整性，準確性。2 功能模...
優秀專案經理必備的8個要素
結合本人這幾年在專案管理上的總結和得失，本人認為優秀的專案經理要有責任心 要善於溝通 能引導客戶 能 風險 善於總結 隨需應變 善於激勵團隊 同時也要懂技術。責任心作為專案經理首先要有責任心。有了責任心，你會把專案當成自己的孩子，傾注你的全部心血。責任，會驅使你關注專案的進度，千方百計去尋找各種資源...