這個世界擁有財富的人比100年前多了500倍以上；因此呢？有錢的人實在太多，但這裡「有錢」並不是我們想要就要，想引入就引入的，你需要睜大你的雙眸，看清乙個個事實，才能準確把控（記住我這裡說的是準確二字）。
且不說投資界，已經出了名頭壞了名聲的盛大系。
首先就說說眼底下，招聘的員工吧。
很多微小企業，包括中型企業，在招人上幾宗罪，其一傳統的毛病，幾乎對每種人才都是想著各種花招去省錢；其二注重傳統形式主義（含官僚主義）；其三創業者自身的虛榮心；其四創業者自身非專業或專業不過硬。
這3宗罪有其一就者就是對人才觀，團隊觀的根本失誤！想想看，搞了這樣的乙個團隊，算什麼呢？有誰來幫助你呢？誰來幫你都不討好，只有壞事！
其二，產品。
絕大部分創業者選擇的幾乎都是現存可知的創業方式，其產品大部分都是做了很多年或沒做成功的產品。在選擇產品線路上，這些沒幾天就倒閉的企業確實缺少戰略層面上的眼光，其中最大的根源就是創業者內功不夠啊。
其三，人品。
微小企業創業者，人品確實也是個問題，當然我說的是在非正常的情況下的人品，比如危難時期的人品；當然這個人品還有一層就是心態不成熟影響。
在搞企業之前，這三個問題沒有解決好啊，創業幾乎等於花錢買罪受。
總而言之，在團隊，產品，人品的問題是遇到真正福星的前提。
假如，這3個問題都具備，依然遇到極大的生存危機，怎麼辦？
在這個時候，作為創業者，其實非常清楚，只有二條路可走，其一，「自殺」，我說的「自殺」就是有信念，有正義的，有尊嚴，有理氣，有條理的解散團隊，因為這個時候你做了應該做的，也是為了日後東山再起留了後路。其二，「救星」，這個救星主要是自己，不是別人；如果想到別人，你會死的更難看，除非真的是在戰略上和戰術上幫你的和頂你的！
因此，真正福星是自己，大男人站得起，坐得下！信仰、責任、感恩乙個都不能少。
什麼樣的人才是我們創業時真正福星？
這個世界擁有財富的人比100年前多了500倍以上 因此呢？有錢的人實在太多，但這裡 有錢 並不是我們想要就要，想引入就引入的，你需要睜大你的雙眸，看清乙個個事實，才能準確把控 記住我這裡說的是準確二字 且不說投資界，已經出了名頭壞了名聲的盛大系。首先就說說眼底下，招聘的員工吧。很多微小企業，包括中型...
什麼樣的人才是真正的朋友！
傍晚，乙隻羊獨自在山坡上玩。突然從樹木中竄出乙隻狼來，要吃羊，羊跳起來，拼命用角抵抗，並大聲向朋友們求救。牛在樹叢中向這個地方望了一眼，發現是狼，跑走了 馬低頭一看，發現是狼，一溜煙跑了 驢停下腳步，發現是狼，悄悄溜下山坡 豬經過這裡，發現是狼，衝下山坡 兔子一聽，更是一箭一般離去。山下的狗聽見羊的...
什麼樣的人才容易被騙？
看 報道，一般容易上當受騙的要麼是老年人，要麼是沒見過世面的人，要麼是財迷心竅想一夜暴富的人。其實還真不完全是這樣子。很多明明非常低劣的 也能騙到很多人，甚至是有文化，看上去很聰明的人也能上套。比如傳銷，二十年前就有的玩意，以前被騙了還能理解。但是直到現在在很多城市還是生意興隆。馬甲都不用換，一樣可...