今天看到了乙個小故事，感覺很不錯，貼在下面：
外祖父年輕的時候曾經跟人做生意，有一次他的父親病了，急需用錢，他趁老闆不在的時候偷了
5塊大洋。結果被正好回來的老闆看到了。外祖父極其尷尬難堪。但是老闆說，我忘了給你了，那正是你應得的紅利，趕快拿去吧。外祖父知道那是老闆保全他的面子啊！他從此臥薪嘗膽，終於創下了一片家業。
在解放前後的那幾年，天災人禍多，村子裡有很多人家吃不上飯。外祖父的糧食自然就成了那些窮人偷盜的物件。偷糧食，偷地窖裡的地瓜，偷家什。外祖父都知道，他甚至因而辭退了幫助看家的雇工。來偷糧食的，他就裝做沒有看見。偷家什的，他就悄悄地對人家說，不要拿家什，拿糧食吧。有一次鄰牆的鄰居來偷地瓜，結果裝多了，自己怎麼也翻不過牆去，外祖父乾脆自己從後面託他過去。
外祖父的哲學是，他們因為沒有辦法才來偷的，要是還過得去，誰願意做賊。他知道我們發現了他，卻沒有聲張出去讓他丟人，保全了他的面子，他不會再來偷了，人都有尊嚴啊。
外祖父用這種方式到底資助過多少窮人，誰也不知道。但是，外祖父的村子裡後來盜賊幾乎絕跡了。
這個故事，母親給我講了很多年。我常常面對這個故事沉思：尊嚴是乙個人生命中最重要的，如果你懂得了維護別人的尊嚴，你的尊嚴就無處不在了。
看到這裡，的確有些感慨。不過，這種寬容是需要存在的，特殊情況（解放前後那幾年）下，的確可以這樣做。現在，該如何做，是需要我們思考的事情了。
誰知道大街上乞討和盜竊的人到底是什麼原因呢？而且有些還是明目張膽的盜竊，被發現了，就會威脅！
但是，這些都是社會現象而已，任何國家任何地方都會有類似的人和事情發生。
但是，在企業內，我們是否是也可以考慮上面的寬容與尊嚴的做法呢？
有很多人說員工會盜竊公司的東西，帶走**和資產，於是設立了種種措施和手段來進行威脅或者要挾或者欺騙，以便於達到員工離開時不帶走任何東西。
但是，要知道這些人和大街上乞討的人不同。他們的情況更類似於解放前後的人，他們都有一定的身份，都以盜竊為恥，他們也不想危害公司，畢竟那是曾經的基礎和自己出去後的根基
——這裡我想到了我
2001
年曾經給我帶的三個剛畢業的學生說過一句話：不要管公司怎麼樣，你在這裡做的每一件事情，都是你出去後的基礎。
現在很少有人會一輩子停留在同一家公司了，除非是自己家的家族產業。那麼，自己在這個公司裡做的好，出去的基礎自然就高，因為你有業績可以證明，你有技術和做好的專案可以驗證。而如果你在這個公司裡，因為公司不好就不做事情，或者都把事情做砸，那麼你也就沒有任何基礎了，因為你的基礎都是不成功的失敗的例子和專案，你還能找到好工作麼？新公司的領導會怎麼看待你？——這些都是員工們自己會考慮到的事情。
所以，我個人仍然認為：只要企業不做太過分的事情，員工一般都不會對不起企業的。畢竟，員工是弱勢群體，不是強勢群體。
勸企業管理者一句話：善待你的員工吧！
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