面試後，被hr告知「回去等通知」是大多數求職者會遇到的情況。前程無憂論壇曾經有過的調查顯示，在眾多面試答覆中，求職者最痛恨的就是這個答覆。
求職者心聲：「要還是不要，給個痛快！不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那麼久，結果還是石沉大海來的強！」
近期，前程無憂論壇網友「老老鳥」對面試後讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點：
「為啥總叫我回去等通知啊？其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，為避免這種『悲劇』的發生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。」
其實hr讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：
一、尊重求職者。hr將失利訊息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩。有時候hr真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到offer。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產生誤會。
四、留有餘地。有時，要不要留下這個候選人並不是hr當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。
從上述的原因來看，「回去等通知」對於求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有「起死回生」的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急於知道結果，不妨在面試一周後發電郵或致電詢問。（完）
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