作為組織技術骨幹、leader、部門主管的你，都會有面試官的經歷，如何練就「火眼金睛」，駕輕就熟，成為高效面試官？估計大多數人沒有經歷過專門的面試官培訓，筆者也曾經趟過很多「坑」，把自己的經驗和教訓，提煉成套路，讓作為面試官的你盡快牛起來！
作為準備面試的你，如果深知面試官的套路和方法，對於準備及應對面試無疑是大有裨益的，所謂「知己知彼，百戰不殆」嘛。本場chat主要內容包括：
面試是否要分層、結構化？
面試的設計和準備
面試中工具及技巧
面試評估及錄用決策
從入門到精通，閉環優化，面試官常備問題
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面試你的面試官
大多數面試都是面試官從簡歷，學歷，經歷，技術，為人上對你 乙個求職者 一番拷問，以確定是否是他們想要的人。而這些對找到適合你的工作的確沒什麼用。某公司某職位需要你，而某公司某職位不一定是你想要的！如果你想找到適合你的公司 如果你想找到適合你的職位 記得面試你的面試官，沒錯！做出很重要的職業決定前，面...
面試官的總結
近期2周面試了一些人。有一些感觸。有的人工作幾年，物件導向有幾大特性 各特性之間的差別也不清楚 有的人。問他時，他說，這個簡單，僅僅是我不會，這些理論的東西在平時工作中。用的少。有的人，不清楚過載和重構的差別，然後我說你回去在看看。前幾天，看到一則笑話 一高僧問我 一根魚竿和一筐魚，你選哪個？我說 ...
可愛的360面試官
校招季最讓我難忘的是360公司，紀念那可愛的面試官。說起360，大家都認為是流氓。我大一大二也這麼認為，什麼偷隱私啊拖慢電腦執行速度啊，不小心裝上360大全啊什麼的！還有什麼3q大戰等等等等。半年前在實習，公司裡面給每個人發了一本紅衣教主的 拒絕平庸 讀了之後我才發現360其實沒那麼流氓，因為行業裡...