程式設計師的收入其實不低，但很多人自稱屌絲，主要是因為加班多，而且大部分工作沒有成就感。他們把這種苦逼情緒放大後，就這樣加入了屌絲行列。但是，也會有很多好公司具有人性化的管理，特別是小型公司和創業公司，會在閒的時候組織各種活動，舒緩忙時的苦悶。因為追求高執行力並且工作安排合理，閒和忙都相對集中，所以閒的時候能玩得盡興，這是留住人員的王牌之一。
不過技術團隊還是很多宅男的，因為樂於學習和追求極致，平時都不怎麼玩甚至不知道怎麼玩，假日仍然對著電腦，對長遠的身心健康不利。技術男多是內向型，活動型別和銷售團隊的人很不同。本文就收集一下技術團隊的娛樂活動，見識有限，歡迎補充。
各種聚餐。一般是公費報銷的，不會吃太貴，為了吃飽，**的自助餐是首選。如果團隊的平均工資都不錯，公費+自費撮一頓好的，可以回味很久。能全國各地都有的是川菜，東北菜，湘菜，粵菜，還有逐漸增多的清真菜，新疆菜，港澳菜。當然最多的還是吃本省菜系，還可以偶爾享受外國風情，日韓料理，東南亞菜系，西餐。經費充足的話，私房菜館也可以去坐坐，還有一些野味菜館（蛇，兔，驢之類）。冬天首選火鍋和燒烤，暖身且能有更長時間閒聊。我們還組織過小吃一日遊，從早到晚不進酒樓吃大餐，就只是把本市各區的特色小吃店家逛個遍，這也是很有創意的。
旅遊。市內遊，省內遊，國內遊，出國遊，看經費多少來選了。出國遊一般在小創業公司才有吧，老闆樂於分享公司的營收增長，呆在這樣的公司是件幸事。技術人員一般很忙，圖省事就跟團了。如果團隊成員有出遊專家，能組織帶著去自由行，對團隊來說是個活寶。不過要自己組織起來很麻煩，恐怕很少人願意做這個角色。短途遊一般是遊樂場，郊外農場（摘果子，農家樂），古城風光，山水氣息，溫泉。
體育運動。籃球，桌球，羽毛球，桌球，輪滑溜冰，滑雪，足球，瑜伽，跑步，騎車遠足，戶外露營，真人cs野戰，密室逃脫，爬山，射箭（室內、騎馬），健身，游泳，保齡球，釣魚，網球，攀岩，排球，打雪仗，飛鏢。高富帥公司可以去打高爾夫。。。
養生。足療，桑拿，拔罐，刮痧等。（反正不是去東莞：）
娛樂。ktv，桌遊（三國殺，殺人遊戲等），棋牌（打麻將，鬥地主等），遊戲廳（電玩遊戲），電影。
以上適合全team人參加，小團體一般會按喜好聚集。像車展、動漫展之類，宅男去見見女神是個不錯的選擇，多幾個yy的場景。茶館閒聊，**會，咖啡廳，泡吧等，一些偏向文化藝術的活動，多會由外向活潑的員工參與，如果有非技術部門的同事帶隊，相信不少技術男願意出門的。
技術團隊工作外娛樂放鬆活動方案收集
程式設計師的收入不低，但是加班多，大部分工作沒有成就感。好的公司具有人性化的管理，特別是小型公司和創業公司，會在閒的時候組織各種活動，舒緩忙時的苦悶。因為追求高執行力並且工作安排合理，閒和忙都相對集中，所以閒的時候能玩得盡興，這是留住人員的王牌之一。不過技術團隊還是很多宅男的，因為樂於學習和追求極致...
團隊工作建議
需求對接 服務變更 服務保障 sla 明確核心工作目標 明確核心工作職責 ps 建議以季度或月為單位，思考清楚自己現階段的主要工作內容是什麼，如有疑問，請及時與團隊負責人溝通。保證有效工作時間 50 投入到有效目標的達成過程中 保證核心服務的穩定性 ps 工作過程中，如果出現因為業務方或團隊內部溝通...
技術團隊隨想
融洽協作的團隊 技術人員給人留下的大致印象是不善溝通 喜歡鑽牛角尖，而這肯定不是天生的，一方面做好技術是需要耐住寂寞和打破沙鍋問到底的精神，另一方面需要融洽的溝通氛圍。乙個好的軟體產品不僅需要廣度還需要深度，不僅需要人性化的表現，還需要穩定 可靠 靈活的內在。技術人員在做設計或者寫 的時候，很容易忽...