毛遂自薦當經理

瑪莉是一家公司人力資源部的高階主管，現在公司正在內部招聘組織發展部門的副總裁，她希望應聘該職位，該如何進行自薦呢？

《www.hr.com》發表文章《內部面試的技巧與策略》（internal interview tactics &strategies），給出了四條建議和七條面試技巧。

建議一：準備以業績為導向的簡歷。簡歷要說明你主要的業績，而不僅僅是工作職責，最好有資料的說明。

建議三：做好調研工作。獲得職位的職責說明，盡可能在面試前了解這個部門的更多資訊，比如部門的任務是什麼，他們需要怎樣的候選人，他們希望候選人達到的目標是什麼。

七條面試技巧：

1、象往常一樣自如。正如他們正在面試你一樣，你也在面試他們，你可以控制這個程序，說明你的經驗、專業才能和在公司做出的業績。

2、 準備好的發問。比如：他們將怎樣評估你？這個職位對公司的核心使命起到怎樣的作用？你將會向誰報告？等等。

3、 打破僵局。事先對面試你的人多了解，有助於你與他開始友好的對話。

4、 確認自己是否有希望勝出。在面試結束前，詢問你是否有機會，了解他們對你的評價。

5、 跟蹤結果。寫一封感謝信，並說明你的特點和期望。

6、 準備90天的上任計畫。

7、 在面試結束後，其他的推薦人可以寫郵件，支援你的候選資格。

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