erp
顧問在實施erp
專案時，特別是新手，在專案管理中，往往只重視結果，而不重視過程控制。但往往會出現這樣的結果，錯誤在一開始就產生了，卻沒有加以控制，結果只能偏離目標越來越遠，導致了時候糾偏的巨大成本。
這就是「蝴蝶效應」。乙隻蝴蝶在巴西煽動翅膀，就有可能在美國的德克撒撕引起一長龍捲風。
在西方，有首民謠可以形象的說明這個現象。丟失乙個釘子，壞了乙隻蹄鐵;
壞了乙隻蹄鐵，折了一匹戰馬;
折了一匹戰馬，傷了一位騎士;
傷了一位騎士，輸了一場戰鬥;
輸了一場戰鬥，亡了乙個帝國。釘子本來是細微的乙個小部件，但可能會影響到乙個帝國的命運.
若這首民謠還不能引起你的感觸的話，可以通過乙個圖形，來說明這個過程控制的重要性。
圖中，a
、b、c
表示專案的三個階段，圓弧表示剛開始的認識誤差，也可以表示修正的成本。在剛開始的時候，認識誤差可能很小，要改正也不用花費多大的成本(
如a)，但是，到了專案的中期，發現跟原始需求有差異，再要調整的話，其成本要比剛開始的大的多，(
圓弧b比a
要長的多)
，到專案結束時，若才發現跟原始需求的差異的話，則修改的成本，要比在初始發現時，成本可能會成倍的增加。
從蝴蝶效應，或者西方民謠，又或者圖例，我們都可以看出，過程控制的重要性。在erp
專案管理中，過程控制也是非常重要的。因為erp
專案會涉及到整個企業的資源分配、組織部門調整，甚至影響到企業的戰略規劃，若不把問題消除在萌芽狀態，而任其發展擴大下去，則erp
專案的前景可說是一片暗淡。
那要如何才能做好erp
專案管理中的過程控制呢?
筆者認為，可以從以下幾方面做起。
一、重視前期的客戶溝通，需求調研。
在erp
專案管理中，最忌諱的就是需求不清。因為erp
系統是一環套一環的，任何乙個環節的斷裂，都可能造成整個環的癱瘓。對客戶提出的需求，特別是客戶的特殊需求，一定要謹慎，要多問幾個為什麼。
筆者有次在一家客戶實施erp
時，客戶提出了這麼乙個需求，在採購單上，要能夠帶出零件所對應的成品編號。一聽到這個需求，筆者就感到懷疑，為什麼要這麼做呢?
採購部門說，一是為了知道**商送貨時，哪些產品的料到了;
二是要知道這些材料都用於哪些產品，哪些客戶;
三是為了倉庫入庫與發料時，能夠知道該物料要用於那中產品。
筆者聽後，當時就反問：採購只要知道，這些材料是用於那張銷售定單或者生產定單，為什麼要知道用於哪個產品，哪些客戶?
倉庫發料時，並不需要關心到底是用於哪個產品，哪個客戶的呀，只要根據領料單把材料發出去就可以了呀。
在顧問的追根究底的詢問下，最後終於搞明白了其中的奧妙，原來，有很多零件名字叫起來雖然一樣，都是由於各**商生產工藝的不同，有細微的差別，如認證等等，所以，客戶在下單時，會指明需要哪個**商的零件。原來如此，顧問了解情況後，就建議客戶把這些零件編碼分開，性當成是不同的材料，或者用屬性管理。
若顧問一開始不多問幾個為什麼，了解客戶的實際需求，而根據客戶「亂來」，那麼，不僅要浪費一筆二次開發的費用，而且，最終，又要重頭而來，影響專案的進度，增加專案的成本。
從這個案例可以看出，前期溝通的重要性。對於客戶提出的需求，不要聽之任之，要幫助客戶進行分析，找出隱藏在需求背後的真正原因，再對症下藥，找出解決方法。
二、把客戶的需求形成書面報告，由相關人員確認。
俗話說，好記性不如爛筆頭。跟客戶確認的需求與解決方案，一定要用書面報告進行說明。一方面，整理書面報告，相當於是對需求的輸理，判斷顧問與客戶之間需求認識是否存在誤解;
另一方面，也可防止日後，客戶不賣帳，任意更改需求。
筆者有乙個客戶，因為他們公司訂單變更比較頻繁，所以，他們要求當訂單變更審核後，能同時變更對應的生產訂單的相關資訊。因為每次跑生產變更單的話，會增加比較多的作業量。經過筆者調查發現，該公司的訂單變更確實多，有70%
的訂單在客戶下單後，客戶還會要求變更，主要是變更包裝方式與數量。
筆者根據他們的需求做書面報告，最後讓客戶確認時，發現了乙個問題，原來這種情況該客戶只允許他的一家重點客戶這麼做，其他客戶的話，訂單下達後，就不允許進行變更。若變更的話，按正常變更走，要由財務確認損失後，才能變更，而不能直接變更。
若不是顧問做書面報告確認，就不能發現有這一誤解，二次開發的結果就不能讓客戶滿意，而要進行再次開發，增加實施成本。
三、建議客戶派專人審核，時刻檢測需求有否偏離。
erp實施方法包括駐點實施和流動實施。駐點實施是erp
實施顧問在實施過程中，都呆在企業。但是出於實施成本的考慮，一般都採取流動實施。流動實施是指顧問定期的去幫客戶解決問題，乙個顧問同時可能要負責多家客戶。這種實施方式，就要求客戶有專人負責專案過程的審核，防止偏差。
筆者的客戶都是流動實施，在實施過程中，都會要求企業有專門人員對任務進行審核與回潰。如顧問每次到客戶，都會把下一步要求做的事情列出來，該完成哪些任務，然後審核人員就要去追蹤進度，並判斷這些任務有沒有偏離原來的設想與目標。
四、顧問要求客戶，每天匯報工作進展，以防止工作的偏離。
讓客戶每天匯報工作，是解決誤差的最好方法。
顧問可以要求客戶有專門人員跟蹤專案進度，收集專案過程中出現的問題，並每天做一次匯報。如此，顧問就可以在出現問題的第一時間，「撥亂反正」，解決問題。
因為客戶大部分人員都是第一次接觸erp
，感到非常的陌生，特別是，一些跟習慣性操作相衝突的作業。有時，顧問簡單的一句話，他們並不一定理解。如顧問對各個部門經理說，記帳憑證錯誤，要從源頭修改，而不能直接修改記帳憑證。財務人員一聽就懂，因為這是財務上的強制規定。採購人員聽了不服氣了，**商**錯了，難道還讓我修改採購訂單，讓**商更改發票?
錯誤的金額下次結帳時該過來就好了。在以前操作中，確實是如此做的;
但是，上了erp
後，就不行了，單據與單據之間必須匹配，萬一下次忘了，不是給公司造成損失了嗎?
當在操作erp
系統時，發現這些與實際操作有衝突的事件時，客戶的erp
專員要及時的跟顧問溝通，商討解決的方法。要把影響程度減到最低。
五、顧問要設立階段性的指標，定期與相關人員進行會診。
顧問在做erp
規劃時，要設立階段性指標。每個階段指標完成後，要跟客戶相關人員進行會診，看看哪些完成的不錯，哪些不行。
如在前提實施準備的時候，基本資料的整理可以說是個關鍵指標。當客戶準備好基本資料時，顧問要進行審查，看資料準備的是否齊全，是否合理。只有經過顧問診斷以後，客戶才能進行下一步的動作。防止因前面工作沒做好，最後進行返工，造成不必要的浪費。
總之，在erp
實施過程中，erp
顧問要把客戶當作剛開始學走路的娃娃，要時刻的關注他走路的每個細節，稍有不準確，就要指出，讓其修改。否則的話，讓他們養成習慣話，再要改，可要花大力氣了。
職場管理中的蝴蝶效應 離職的蝴蝶效應,修改版
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