hr人力資源管理系統8項功能

人力資源管理系統的基礎模組之一，屬於業務應用層面。可幫助企業建立員工檔案、人事異動等其他基礎資訊，協助hr人員基本事務處理如入職、異動、離職等。同時人事基礎為人事管理系統其他模組實現分析、統計、**、預警等高階應用提供了資料支撐。

那麼hr系統究竟會涉及到哪些功能?

1、hr系統功能之崗位規劃

在hr系統進行全面實際使用的過程當中，要不斷完善組織機構和崗位資訊，要針對於每乙個員工的崗位進行相關規劃，明確告知關於員工的各種崗位建設標準，企業可以根據自身實際需求來建立規範有效的組織機構，並且針對於實際情況來了解到關於崗位的解決方案。

2、hr系統功能之人員管理

hr系統的人員管理這項功能能夠有效建立起人員資訊檔案，並且管理各種人員最基本的資訊和變動資訊，而且能夠實現人員資訊方面的快捷統計，能夠在短時間內迅速查詢各種人員能夠有效生成各類人員的管理台賬。

3、hr系統功能之考勤管理

考勤管理系統相對來說還是比較豐富的，可以根據考勤的班次和打卡的時間，以及請假加班和出差的記錄來全面生成考勤報表，並且可以給薪資計算提供相關的資料，能夠用考勤資料，和薪資計算直接掛鉤，而且在考勤管理的過程當中，一定要綜合融入各種不同的管理方法。

4、hr系統功能之薪資管理

hr系統的薪資管理模組基本上也是最為重要的乙個模組，在這個模組當中可以說要管理每乙個員工的薪資水平，實現對員工的薪資劃分以及工資的計算，還有審核的發放功能，能夠有效生成銀行報表工作，並且針對於現有的工作做好統計報表的分析。

5、hr系統功能之招聘管理

每乙個企業在發展過程當中肯定也就需要大量的人員，而企業人員招聘一定要從需求計畫一直到最終的面試錄用，全過程都要掌握好，要建立較為齊全的人才庫，並且要不斷優化企業的人才資源配置。

6、hr系統功能之培訓管理

hr系統的培訓管理模組基本上也就是針對於企業內部的員工培訓體系來進行多方面管理，有效實現培訓計畫和資源的管理。

7、hr系統功能之保險福利

這個模組關係到每乙個員工的社會保險以及商業保險，還有相關的台賬和報表，所以說在整個軟體進行全面實施的過程當中，整個保險服務模組一定要做到精準。

8、hr系統功能之合同管理

hr系統的合同管理模組基本上會涉及到企業員工的勞動合同以及其他合同協議的簽訂，在整個合同的變更，續約和違約這一方面會考慮到全過程，所以說我們在這其中一定要綜合來了解一下，不過合同管理的全過程一定要做好，而且要考慮到實際情況。