人力資源管理
time limit:10000ms memory limit:65536k
total submit:230 accepted:141
case time limit:1000ms
description
某公司有n個員工,每個員工有乙個工作能力值（該值為60000以內的自然數）。
tom是公司人力資源部門的主管，他可以進行如下3種操作：
1.tom為公司招聘了乙個能力值為x的新員工
2.tom為公司辭退了乙個能力值為y的員工
3.tom要查出在所有員工能力值由高到低的排名中，能力值大於w的員工的人數
input
第一行兩個整數n，m 表示有n個員工，和tom的m項工作
接下來一行，n個整數，表示n個員工的能力值
接下來m行，每行有兩個整數a，b(1<=b<=60000)。
a==1 表示招聘了乙個能力值為b的新員工
a==2 表示辭退了乙個能力值為b的員工(若沒有能力值為b的員工，則該操作無效)
a==3 表示查出能力值》b的員工的個數，並輸出結果
output
若干行，每行乙個整數，表示輸入中所有a==3的操作的結果。
sample input
樣例輸入1：sample output6 5
9 4 6 2 3 5
1 71 10
3 62 9
3 6
樣例輸入2：
4 4
4 1 2 5
1 33 3
2 43 1
樣例輸出1：32hint樣例輸出2：23
n,m<=100000
分析：題中給出，每個員工的能力值在60000以內，我們可以建立乙個表示區間[1,60001]的線段樹。
線段樹的節點struct node;
cnt記錄該出現在區間[a,b]中的數字個數
查詢能力值大於y的人的個數即查詢能力值在y+1到60001的人數即可
#include#includeusing namespace std;
const int maxn=60001;
inline void _read(int &x)
for(x=0;t>='0'&&t<='9';t=getchar())x=x*10+t-'0';
if(!sign)x=-x;
}int n,m,a,b,s[maxn+2],tot;
struct wktree[2*maxn];
void insert(int x,int y)
int getnum(int r)
int main()
insert(0,maxn);
for(int i=1;i<=m;i++)
}
2016 11 7人力資源管理講座有感
今天是這系列講座的第四節，錢焱博士的側重點是人力資源管理，不過在這兩個小時的時間裡，主要在人際關係上講了很多問題。一 要有戰略性 站位與人交往要站在對方的角度思考，這不是技巧或者行動，而是深入內心的一種想法。舉了乙個例子，在每年招10多個研究生的時候，收到的郵件附件有兩三個人是完全原樣填好提交的。這...
M人力資源管理
m人力資源管理 人力資源計畫編制 人力資源計畫編制 組建專案團隊 組建專案團隊 輸入 專案管理計畫 事業環境因素 組織過程資產 工具與技術 預分派 談判 招募 虛擬團隊 輸出 專案人員分派 資源日曆 專案管理計畫 專案團隊成員的選擇採用的形式 招聘 招聘依據 人力資源計畫 內部招聘 外部招聘 兩種集...
人力資源管理 01
專案的人力資源管理包括人力資源計畫編制，組建專案團隊，專案團隊建設，管理專案團隊。人力資源計畫編制主要內容包括確定，記錄，並分派專案角色，職責和請示彙報關係，輸出主要有角色和職責分配矩陣，報告關係，以及專案的組織結構 專案團隊建設主要內容 招募，分派到專案工作的所需人力資源，得到專案所需的人員是資訊...