外包公司，為了節省人力成本，除了專案經理，3 - 5 年的技術leader，技術人員大多數都是少於3年經驗，或者實習生。所以造成外包企業，很難沉澱好的技術出來，多數有能力的技術人員，也明確找工作，不選外包企業，造成了乙個惡性循壞，十分尷尬的局面。
但比如 ibm，thoughtwork 都是業內頂尖的技術服務型企業，所以並不是外包市場low，外包企業low，而是多數人做low 了。
我一直奉行做高品質的技術服務，以架構為核心，所以我們在技術選型，和技術人員的篩選、培訓上，都是最嚴格的要求。包括對客戶，我們也不會把精力浪費在不靠譜的需求之上，通常我們為了節省溝通成本，直接把專案預算最低的起點**定位10萬，基於我們對市場的了解，10萬以上的定製需求，才是可以繼續深入合作的基礎，且我們的理念是陪伴，陪伴這樣的客戶一起成長。
那憑什麼說我們的技術棧有優勢，是國際最流行，當下最潮，連bat等一線產品公司都在主推的技術棧呢，我們看看一流企業都做了什麼：
2. 微軟推出了 typescript，完全相容 js 語法，且加入了強型別檢測。還推出了 vscode 開發ide，而且這個編輯器也是 js 寫的，基於 electron。
09年 node.js 推出，基於 google 的 v8 核心，竟然可以寫後端了，且天生的支援高併發，非同步io，都是其他語言望塵莫及的特性。至此，大前端序幕拉大，越來越多優秀的開發者和公司，加入其中。
國內有加 dcloud 的公司，創始人是 facebook 的早期員工，目前在國內成立了 html5 中國產業聯盟，並掛靠在工信部下，他們為了提公升 h5 的互動效果，也做了很多努力，並且在純 html5 互動上給出了很好的解決方案。如果這個互動性能還不滿足，那 react native 是一套完全可以替代 native 的解決方案，這個我們都有實踐的專案。
為此，我們將全部精力，都用在了沉澱這套技術棧上，也為我們的客戶提供最佳實踐，讓他們所使用的技術，不會那麼快的被淘汰，或過時無人維護的厄運（比如早期 delphi，vb，pb等等都已淘汰出局，殘留專案很難找到人再維護）。
現在，如果你能找到熟悉 react，vue，node.js ，並且有實際專案經驗的，能力水平都是基本靠譜的（外包企業裡更是少見，10個裡也不一定能找到1個），使用的公司企業，也多數在一線城市，二三線城市很少，這個如果覺得我說的是大話，可以在周圍企業，熟人圈裡面諮詢下，我覺得不算過分。
我們就是一群用**解決問題的技術匠人，逼瘋自己，成就客戶。懂生活但不懶散，專技術但不死板。
外包公司的情況
本文所寫的資訊在寫的時候還是熱乎的，資料是真實有效的，現在是2016 01 15。外包公司主要就是人力外包和專案外包，有些大型外包公司會做點別的，比如做自己的產品，或者在某個行業形成自己的一套標準或者體系或者解決方案。人力外包就是把員工包出去給別人使用，當別人的非正式員工，有好幾種形式，比如對歐美設...
外包公司的對比
今天跟乙個英國朋友聊天，聊到了英國外包公司的收入，他用了乙個詞 crazy 那個 呀真是夠crazy的。我來對比一下我知道的外包公司的收入 1.英國本土外包公司 我朋友所在的公司算是乙個不錯的外包 公司，他們從大公司接活，然後外包出去，也就是說他們自己是沒有開發人員的。收費 開發 500英鎊 天 人...
外包公司慎入
當找工作進入疲乏期時，如果外包公司拋來橄欖枝，你可能就心動了，如果外派去的公司還很高大上，你興沖沖地去了，以為前途甚是美好，但是我想說的是，這個時候一定要先問問自己，你的既定目標是否能實現？去外包公司，你真正能學到什麼，你會相應承受什麼樣的風險？去之前，先搜搜看過往被外派到其他公司上班的人的經歷，然...