時代管理
日企人力資源規章制度彙總
前言：日本從二站後迅速的恢復了經濟，並成為了世界經濟強國，其企業的管理模式必有值得我們借鑑之處，那麼就讓我們來看看吧
目 錄
第一章:總則
第二章:人事架構圖
第三章:傭工管理
1. 應聘手續
2.勞動合同
3.個人資料
4.**,證件及其它領用物品
5.試用期
6.調職
7.培訓及教育
8.晉職
9.終止合同
10.
解除合同
11. 辭職
12.
歸還領用物品
第四章:考勤
1. 工作時間
2.打卡
第五章:薪資福利
1. 勞動報酬
2.月薪調整
3.福利與保險
第六章:假期
1. 法定假日
2.帶薪年休假
3.探親假
4.婚,喪假
5.產假
6.事假
7.病假
8.請假手續
9.各類假期的扣發
第七章:行為準則
1. 儀表儀容
2.工作紀律
3.處事禮儀
4.客戶接待
第八章:獎懲制度
1. 獎懲原則
2.獎懲型別
3.獎懲辦法
4.獎懲連座
5.投訴程式
6.勞動爭議
第一章. 總則
1. 本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策,法規及上海森本株式會社(以下簡稱本公司)的各項規章制度而制定.
2.本手冊制定的目的是為了規範員工行為,激發員工的主動性,積極性和創造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經營發展.
3.本手冊適用於本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規定執行.
4.員工應遵守本公司的各項規章制度,關心企業發展,熱愛本職工作,講究職業道德,不斷的加強自身學習,鑽研業務,提高業務技能,發揚團隊精神,共同協作,完滿的完成各項任務.
第二章. 人事架構圖
各類假期審批程式
假期類別
適用職位
請假時間
須提前須證明
准假許可權
年休假文員,主管
須連休
3天 n
部門經理 副理
分管副總
部門經理
可拆零分管副總 副總
總經理總經理
董事會
產假文員,主管
員工手冊
15天
醫院證明
部門經理
副理,部門經理
分管副總 副總
總經理總經理
董事會
婚假文員,主管
員工手冊
7天 結婚證
部門經理
副理,部門經理
分管副總 副總
總經理總經理
董事會
喪假文員,主管
員工手冊
無規定
相關證明
部門經理
副理,部門經理
分管副總 副總
總經理總經理
董事會
探親假文員,主管
員工手冊
7天 相關
證明部門經理
副理,部門經理
分管副總 副總
總經理總經理
董事會
日常病假
文員,主管
按有效病假單
無規定
有效病假單
部門經理
副理,部門經理
分管副總 副總
總經理總經理
董事會
短期病假
所有職位
1~6個月
無規定 有效
病假單總經理
長期病假
所有職位 6
個月以上
無規定 有效
病假單總經理
事假文員,主管
1~3天
1天 n
部門經理
副理,部門經理
分管副總 副總
1天以上
總經理
總經理
董事會
文員,主管
3天以上
分管副總
副理,部門經理
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